主分类:数据分析与数据科学
辅助:招聘与人力资源(仅展示)
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "薪酬系统与数据分析师-人力与管理部",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能 / 支持"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品,旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "5、具备较强的沟通表达和协作能力,英文能作为工作语言者加分",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深度参与绩效与激励相关系统和数据体系建设,设计并搭建标准化的看板/诊断工具/系统等,提升团队决策质量和效率;\n2、基于实际业务场景,梳理和完善相关系统、指标和口径,通过数据定位关键问题,并协助解决;\n3、通过对数据的挖掘和分析,洞察组织和人才管理的底层逻辑或问题,并给出合理的优化建议;\n4、做好跨团队协同沟通工作,与需求方、产品、开发等团队密切合作,推动产品优化,形成系统化的数据解决方案。",
"requirements_text": "1、对人和管理充满好奇心,对数字敏感,有薪酬激励、组织发展相关工作经验或人力数据分析经验优先;\n2、本科及以上学历,熟悉数据分析方法论优先;\n3、有洞察力和框架思维,能独立思考深入挖掘合作方核心需求,定位关键问题并给出解决方案;\n4、精通SQL并熟练使用Tableau等可视化工具;\n5、具备较强的沟通表达和协作能力,英文能作为工作语言者加分。",
"skills": [AI生成
"SQL",
"Tableau",
"数据分析",
"沟通表达",
"组织发展"
],
"preferred_qualifications": "1、对人和管理充满好奇心,对数字敏感,有薪酬激励、组织发展相关工作经验或人力数据分析经验优先;2、本科及以上学历,熟悉数据分析方法论优先;5、具备较强的沟通表达和协作能力,英文能作为工作语言者加分",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"posting": {
"posting_id": "7541361831090342152",
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"update_date": "20260917",
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"fulltext": "薪酬系统与数据分析师-人力与管理部\n职位描述\n1、深度参与绩效与激励相关系统和数据体系建设,设计并搭建标准化的看板/诊断工具/系统等,提升团队决策质量和效率;\n2、基于实际业务场景,梳理和完善相关系统、指标和口径,通过数据定位关键问题,并协助解决;\n3、通过对数据的挖掘和分析,洞察组织和人才管理的底层逻辑或问题,并给出合理的优化建议;\n4、做好跨团队协同沟通工作,与需求方、产品、开发等团队密切合作,推动产品优化,形成系统化的数据解决方案。\n\n职位要求\n1、对人和管理充满好奇心,对数字敏感,有薪酬激励、组织发展相关工作经验或人力数据分析经验优先;\n2、本科及以上学历,熟悉数据分析方法论优先;\n3、有洞察力和框架思维,能独立思考深入挖掘合作方核心需求,定位关键问题并给出解决方案;\n4、精通SQL并熟练使用Tableau等可视化工具;\n5、具备较强的沟通表达和协作能力,英文能作为工作语言者加分。\n1、深度参与绩效与激励相关系统和数据体系建设,设计并搭建标准化的看板/诊断工具/系统等,提升团队决策质量和效率;\n2、基于实际业务场景,梳理和完善相关系统、指标和口径,通过数据定位关键问题,并协助解决;\n3、通过对数据的挖掘和分析,洞察组织和人才管理的底层逻辑或问题,并给出合理的优化建议;\n4、做好跨团队协同沟通工作,与需求方、产品、开发等团队密切合作,推动产品优化,形成系统化的数据解决方案。\n1、对人和管理充满好奇心,对数字敏感,有薪酬激励、组织发展相关工作经验或人力数据分析经验优先;\n2、本科及以上学历,熟悉数据分析方法论优先;\n3、有洞察力和框架思维,能独立思考深入挖掘合作方核心需求,定位关键问题并给出解决方案;\n4、精通SQL并熟练使用Tableau等可视化工具;\n5、具备较强的沟通表达和协作能力,英文能作为工作语言者加分。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "T017",
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