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        "responsibilities": "关于TikTok\nTikTok是一个覆盖150个国家和地区的国际短视频平台，我们希望通过TikTok发现真实、有趣的瞬间，让生活更美好。TikTok在全球各地设有办公室，全球总部位于洛杉矶和新加坡，办公地点还包括纽约、伦敦、都柏林、巴黎、柏林、迪拜、雅加达、首尔和东京等多个城市。\n\n为什么加入我们\n与团队共同激发创造：创造是TikTok的核心。不管对于TikTok产品还是团队本身，我们都希望能激发更多想象力，为自己、平台、我们所服务的社区以及社会带来更多价值和影响。\n在有挑战的事中成长：在TikTok，你能够参与非常有挑战性的项目，一起做出突破行业、有全球影响力的事。这里有数以亿计的用户，在等你用新技术、新想法为他们带来新的体验。我们从不安于现状，对我们来说，每一个挑战，无论多么困难，都是一个学习、创新、和成长的机会。\n工作方式和文化：我们鼓励务实解决实际问题、在每件事上追求极致，希望大家始终像“创业第一天”那样做事。公司文化多元兼容，同事之间像同学一样平等相处，机制敏捷灵活，希望更好地激发每个人的创造力。\n优秀的人能获得认可与回报：优秀人才能够和公司共同成长，什么时候加入都不晚。我们也进一步加大了激励区分度，让优秀的人得到认可和回报、承担更多重要项目，充分发挥潜能，脱颖而出。\n欢迎加入我们！\n\n1、作为设计与业务之间的关键桥梁，统筹产品框架与核心场景体验，不仅建立产品框架体系化设计能力，提升体验一致性与协作效率，还能主动识别多业务增长机会，提出具备业务影响力的设计方案，持续驱动产品创新与突破；\n2、主导产品架构设计，包括消费体验、导航结构与核心页面框架等关键能力搭建；\n3、深入理解多条业务线目标与关键指标，主动发现问题、驱动体验突破与业务增长；\n4、推进高优组件、交互模式与体验标准的统一与升级，构建通用设计规范与系统能力，提升效率与可扩展性；\n5、搭建高效的评审机制与协作流程，在复杂协作中建立信任机制，推动跨职能共建与落地；\n6、领导并发展设计团队，关注人才成长、方法建设与团队氛围。",
        "requirements_text": "1、丰富的C端产品体验设计经验，具备扎实的专业能力与优秀的业务理解力；\n2、至少2年以上设计管理经验，能有效激励团队并提升整体能力与影响力；\n3、具备成熟的产品思维、强用户同理心，对设计品质极度关注，热爱探索新事物；\n4、具备良好的抗压能力与跨职能沟通协作能力，能推动复杂项目落地；\n5、擅长框架设计与模块整合，具备创新意识，关注体验一致性、效率与可拓展性；\n6、拥有国际视野，有英文工作能力者优先。",
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