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        "responsibilities": "1、作为设计与业务之间的关键桥梁，统筹产品框架与核心场景体验，不仅建立产品框架体系化设计能力，提升体验一致性与协作效率，还能主动识别多业务增长机会，提出具备业务影响力的设计方案，持续驱动产品创新与突破；\n2、主导产品架构设计，包括消费体验、导航结构与核心页面框架等关键能力搭建；\n3、深入理解多条业务线目标与关键指标，主动发现问题、驱动体验突破与业务增长；\n4、推进高优组件、交互模式与体验标准的统一与升级，构建通用设计规范与系统能力，提升效率与可扩展性；\n5、搭建高效的评审机制与协作流程，在复杂协作中建立信任机制，推动跨职能共建与落地；\n6、领导并发展设计团队，关注人才成长、方法建设与团队氛围。",
        "requirements_text": "1、丰富的C端产品体验设计经验，具备扎实的专业能力与优秀的业务理解力；\n2、至少2年以上设计管理经验，能有效激励团队并提升整体能力与影响力；\n3、具备成熟的产品思维、强用户同理心，对设计品质关注，热爱探索新事物；\n4、具备良好的抗压能力与跨职能沟通协作能力，能推动复杂项目落地；\n5、擅长框架设计与模块整合，具备创新意识，关注体验一致性、效率与可拓展性；\n6、拥有国际视野，有英文工作能力者优先。",
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    "fulltext": "产品设计Leader（主架构）-TikTok（北京）\n职位描述\n1、作为设计与业务之间的关键桥梁，统筹产品框架与核心场景体验，不仅建立产品框架体系化设计能力，提升体验一致性与协作效率，还能主动识别多业务增长机会，提出具备业务影响力的设计方案，持续驱动产品创新与突破；\n2、主导产品架构设计，包括消费体验、导航结构与核心页面框架等关键能力搭建；\n3、深入理解多条业务线目标与关键指标，主动发现问题、驱动体验突破与业务增长；\n4、推进高优组件、交互模式与体验标准的统一与升级，构建通用设计规范与系统能力，提升效率与可扩展性；\n5、搭建高效的评审机制与协作流程，在复杂协作中建立信任机制，推动跨职能共建与落地；\n6、领导并发展设计团队，关注人才成长、方法建设与团队氛围。\n\n职位要求\n1、丰富的C端产品体验设计经验，具备扎实的专业能力与优秀的业务理解力；\n2、至少2年以上设计管理经验，能有效激励团队并提升整体能力与影响力；\n3、具备成熟的产品思维、强用户同理心，对设计品质关注，热爱探索新事物；\n4、具备良好的抗压能力与跨职能沟通协作能力，能推动复杂项目落地；\n5、擅长框架设计与模块整合，具备创新意识，关注体验一致性、效率与可拓展性；\n6、拥有国际视野，有英文工作能力者优先。\n1、作为设计与业务之间的关键桥梁，统筹产品框架与核心场景体验，不仅建立产品框架体系化设计能力，提升体验一致性与协作效率，还能主动识别多业务增长机会，提出具备业务影响力的设计方案，持续驱动产品创新与突破；\n2、主导产品架构设计，包括消费体验、导航结构与核心页面框架等关键能力搭建；\n3、深入理解多条业务线目标与关键指标，主动发现问题、驱动体验突破与业务增长；\n4、推进高优组件、交互模式与体验标准的统一与升级，构建通用设计规范与系统能力，提升效率与可扩展性；\n5、搭建高效的评审机制与协作流程，在复杂协作中建立信任机制，推动跨职能共建与落地；\n6、领导并发展设计团队，关注人才成长、方法建设与团队氛围。\n1、丰富的C端产品体验设计经验，具备扎实的专业能力与优秀的业务理解力；\n2、至少2年以上设计管理经验，能有效激励团队并提升整体能力与影响力；\n3、具备成熟的产品思维、强用户同理心，对设计品质关注，热爱探索新事物；\n4、具备良好的抗压能力与跨职能沟通协作能力，能推动复杂项目落地；\n5、擅长框架设计与模块整合，具备创新意识，关注体验一致性、效率与可拓展性；\n6、拥有国际视野，有英文工作能力者优先。",
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