主分类：招聘与人力资源
辅助：企业培训与人才发展（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP-飞书商业化",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
},
"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "4、具有良好的英语口语和书面沟通能力，英语可作为工作语言",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、了解飞书商业化团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；\n2、执行飞书商业化团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；\n3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；\n4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；\n5、推动业务团队企业文化的建设和落地。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；\n2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉组织文化、人才发展、组织发展等相关理论优先，具备文化氛围搭建、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；\n3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，高效敏捷；\n4、具有良好的英语口语和书面沟通能力，英语可作为工作语言。",
"skills": [AI生成
"沟通能力",
"组织发展",
"英语沟通"
],
"preferred_qualifications": "2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉组织文化、人才发展、组织发展等相关理论优先，具备文化氛围搭建、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7572507876416227589/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7572507876416227589",
"post_date": "2025-11-14",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7572507876416227589/detail"
},
"fulltext": "HRBP-飞书商业化\n职位描述\n1、了解飞书商业化团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；\n2、执行飞书商业化团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；\n3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；\n4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；\n5、推动业务团队企业文化的建设和落地。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；\n2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉组织文化、人才发展、组织发展等相关理论优先，具备文化氛围搭建、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；\n3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，高效敏捷；\n4、具有良好的英语口语和书面沟通能力，英语可作为工作语言。\n1、了解飞书商业化团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；\n2、执行飞书商业化团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；\n3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；\n4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；\n5、推动业务团队企业文化的建设和落地。\n1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；\n2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉组织文化、人才发展、组织发展等相关理论优先，具备文化氛围搭建、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；\n3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，高效敏捷；\n4、具有良好的英语口语和书面沟通能力，英语可作为工作语言。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [
"F025"
],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}