主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "领导力培训专家-CQC",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
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"job_category": "运营"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "1、与HR团队强联动，基于组织内部人才相关数据诊断与问题分析，设计和提供人才发展解决方案（包括但不限于人才识别策略、能力标准、培养与选拔、继任者梯队建设等）并推动实施；\n2、独立负责校招生、导师制项目的设计与落地、并能够有效衡量培养项目收益：\n1)开发校招生系列课程，包括课程设计开发、案例萃取、课程讲授、课程运营等工作；\n2)对校招生进行全生命周期的看护与干预，助力该人才的成长与留存指标达成；\n3)能够完整地运营新人导师制（选用育留），对新人的顺利landing带来正向影响；\n3、对公司领导力体系进行系统性研究，具备访谈和诊断能力，能够根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断，并能够结合业务需求，协同BP开展继任者培养项目落地，并能够有效衡量培养项目收益。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；\n2、具备TD或HRBP经验者优先（人才诊断与培养、领导力培养等方向），3-5年人力资源相关工作经验；\n3、具备体系化思考能力、问题解决能力与创新能力；\n4、具备积极应对挑战的态度与较强的自驱力。",
"skills": [AI生成
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"fulltext": "领导力培训专家-CQC\n职位描述\n1、与HR团队强联动，基于组织内部人才相关数据诊断与问题分析，设计和提供人才发展解决方案（包括但不限于人才识别策略、能力标准、培养与选拔、继任者梯队建设等）并推动实施；\n2、独立负责校招生、导师制项目的设计与落地、并能够有效衡量培养项目收益：\n1)开发校招生系列课程，包括课程设计开发、案例萃取、课程讲授、课程运营等工作；\n2)对校招生进行全生命周期的看护与干预，助力该人才的成长与留存指标达成；\n3)能够完整地运营新人导师制（选用育留），对新人的顺利landing带来正向影响；\n3、对公司领导力体系进行系统性研究，具备访谈和诊断能力，能够根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断，并能够结合业务需求，协同BP开展继任者培养项目落地，并能够有效衡量培养项目收益。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；\n2、具备TD或HRBP经验者优先（人才诊断与培养、领导力培养等方向），3-5年人力资源相关工作经验；\n3、具备体系化思考能力、问题解决能力与创新能力；\n4、具备积极应对挑战的态度与较强的自驱力。\n1、与HR团队强联动，基于组织内部人才相关数据诊断与问题分析，设计和提供人才发展解决方案（包括但不限于人才识别策略、能力标准、培养与选拔、继任者梯队建设等）并推动实施；\n2、独立负责校招生、导师制项目的设计与落地、并能够有效衡量培养项目收益：\n1)开发校招生系列课程，包括课程设计开发、案例萃取、课程讲授、课程运营等工作；\n2)对校招生进行全生命周期的看护与干预，助力该人才的成长与留存指标达成；\n3)能够完整地运营新人导师制（选用育留），对新人的顺利landing带来正向影响；\n3、对公司领导力体系进行系统性研究，具备访谈和诊断能力，能够根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断，并能够结合业务需求，协同BP开展继任者培养项目落地，并能够有效衡量培养项目收益。\n1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；\n2、具备TD或HRBP经验者优先（人才诊断与培养、领导力培养等方向），3-5年人力资源相关工作经验；\n3、具备体系化思考能力、问题解决能力与创新能力；\n4、具备积极应对挑战的态度与较强的自驱力。",
"standard_classification": {
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