主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "招聘运营专家-Data（深圳/上海/北京）",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "深圳",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
},
"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深度参与招聘人力规划、人效提升策略研究与落地，优化招聘渠道及流程的效率与质量；\n2、主导招聘成本精细化管控与预算全周期管理，实现降本增效双赢目标；\n3、以产品思维策划并推进HR/业务管理者的招聘能力建设，负责全链路运营与迭代；\n4、搭建招聘数据指标体系，通过数据分析与预测定位业务问题，发起优化项目并输出决策支持报告。",
"requirements_text": "1、3年以上绩效、激励相关经验，具备人力规划、人效分析经验，逻辑分析能力突出，擅长跨部门资源协调与整合；\n2、擅长从数据中提炼洞察并推动问题解决，具备激励机制设计经验，能通过科学激励方案激发团队招聘效能；\n3、热爱招聘工作，具备快速学习能力，能持续推进开放式难题的解决，在挑战中创造价值。",
"skills": [AI生成
"学习能力",
"分析能力",
"招聘"
],
"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7589478582620604725/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7589478582620604725",
"post_date": "2025-12-30",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7589478582620604725/detail"
},
"fulltext": "招聘运营专家-Data（深圳/上海/北京）\n职位描述\n1、深度参与招聘人力规划、人效提升策略研究与落地，优化招聘渠道及流程的效率与质量；\n2、主导招聘成本精细化管控与预算全周期管理，实现降本增效双赢目标；\n3、以产品思维策划并推进HR/业务管理者的招聘能力建设，负责全链路运营与迭代；\n4、搭建招聘数据指标体系，通过数据分析与预测定位业务问题，发起优化项目并输出决策支持报告。\n\n职位要求\n1、3年以上绩效、激励相关经验，具备人力规划、人效分析经验，逻辑分析能力突出，擅长跨部门资源协调与整合；\n2、擅长从数据中提炼洞察并推动问题解决，具备激励机制设计经验，能通过科学激励方案激发团队招聘效能；\n3、热爱招聘工作，具备快速学习能力，能持续推进开放式难题的解决，在挑战中创造价值。\n1、深度参与招聘人力规划、人效提升策略研究与落地，优化招聘渠道及流程的效率与质量；\n2、主导招聘成本精细化管控与预算全周期管理，实现降本增效双赢目标；\n3、以产品思维策划并推进HR/业务管理者的招聘能力建设，负责全链路运营与迭代；\n4、搭建招聘数据指标体系，通过数据分析与预测定位业务问题，发起优化项目并输出决策支持报告。\n1、3年以上绩效、激励相关经验，具备人力规划、人效分析经验，逻辑分析能力突出，擅长跨部门资源协调与整合；\n2、擅长从数据中提炼洞察并推动问题解决，具备激励机制设计经验，能通过科学激励方案激发团队招聘效能；\n3、热爱招聘工作，具备快速学习能力，能持续推进开放式难题的解决，在挑战中创造价值。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}