简历初筛
#1071
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2026-09-22 14:51:14
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运营
周远泽
2026-09-13T16:00:00.000Z
研发采购工程师-深圳
1
全职
紧急
2026-10-30T16:00:00.000Z
公司简介
朗伯威是一家工业智能视觉传感供应商,核心团队来自清华大学,拥有二十年计算成像技术积淀,产品覆盖智能识别、缺陷检测、精密测量,服务于新能源、3C、汽车、光伏等行业。
岗位信息
工作地点:深圳
学历要求:本科及以上
经验要求:2年及以上
岗位职责
研发前端支持:参与NPI及设计评审,提出物料选型建议,识别长交期、独家供应等风险。
研发物料与BOM管理:负责研发物料编码、台账、样品及试产库存管理;核对BOM、维护版本、跟踪ECN变更。
研发物料采购:解读BOM、规格书及样品需求,完成样件、手板、试产物料的寻源、询比议价及交付跟进。
供应商开发与管理:开发评估供应商,组织技术交流与样品测试,推动新物料认可,关键物料多源开发。
成本与风险控制:开展目标成本测算、替代料/工艺降本,主导ECN物料切换,跟踪BOM成本、交期及供应风险。
跨部门协同:参与研发项目会议,同步采购、供应商及成本信息,优化研发采购、样品及BOM管理流程。
任职要求
统招全日制本科及以上,物理、光学、光电、电子信息、自动化、机械等相关专业优先。
2年以上制造业研发采购、寻源或供应商开发经验;光电、精密仪器、机器视觉、安防、工业自动化行业优先。
熟悉NPI、样品及小批量试产采购流程,能独立完成寻源、议价、跟单。
了解图像传感器、工业相机、光源、电子元器件、FPGA、精密结构件、线缆连接器等物料,具备成本分析与替代选型能力。
能阅读BOM、规格书及图纸;会ERP/SRM/PLM优先;具备基础英语读写能力。
谈判与成本意识强,逻辑清晰,自驱抗压,接受有效加班。
专业背景:最好是光学、物理、光电、电子信息
女生。
10-16K*13
您好!朗伯威(清华团队/工业视觉传感/已量产,高速增长、现金流健康)深圳招研发采购工程师,10-16K·13薪。早期介入研发项目,提供核心供应链支持,负责研发物料/BOM、寻源及供应商开发。如接受大小周,方便发份简历沟通?
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社招
深圳-源政创业大厦
1-3年
大小周(早9晚9)
通过
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待启动
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采购
运营
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"overall_match": "候选人具备5年通用采购与供应链经验,熟悉ERP\/SRM系统及供应商管理,但缺乏JD核心的研发采购(NPI)、BOM管理及光电\/电子元器件物料经验,且对大小周工作制未明确表态。",
"key_strengths": [
"具备完整的采购全流程管控与供应商开发经验,历史采购降本成果显著",
"熟练使用金蝶ERP\/SRM系统,具备较强的数据处理与成本优化能力",
"简历结构清晰,STAR法则运用良好,项目成果数据详实,呈现质量极高"
],
"key_concerns": [
"缺乏研发前端支持(NPI)及BOM\/图纸管理经验",
"无图像传感器、电子元器件等光电行业核心物料采购经验",
"最近一段任职时间较短(14个月),且未明确是否接受大小周及高强度加班"
],
"recommendation_summary": "候选人通用采购能力扎实,但研发采购及行业物料经验不足,稳定性存在一定风险,综合匹配分处于谨慎推进区间,建议进一步核实其研发采购能力迁移度及对工作节奏的接受意愿。"
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"dimensions": [
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"jd_requirement": "要求2年以上制造业研发采购经验,熟悉NPI\/BOM流程,了解图像传感器\/电子元器件等物料,熟练使用ERP\/SRM",
"resume_fulfillment": "具备5年通用采购及供应商开发经验,熟练使用ERP\/SRM,但缺乏研发采购(NPI)、BOM管理及光电\/电子元器件物料经验,部分通用采购能力可迁移"
},
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"jd_requirement": "未明确说明,默认评估历史任职稳定性",
"resume_fulfillment": "最近一段任职14个月,前两段分别为21和22个月,历史均值2年,稳定性一般"
},
{
"name": "salary_match",
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"confidence_level": "low",
"jd_requirement": "10-16K*13",
"resume_fulfillment": "候选人未提供期望薪资,信息缺失"
},
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"raw_score": 60,
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"jd_requirement": "深圳,大小周(早9晚9)",
"resume_fulfillment": "现居深圳匹配地点,但未明确是否接受大小周及高强度加班,关键意愿缺失"
},
{
"name": "communication",
"raw_score": 95,
"confidence_level": "high",
"jd_requirement": "无直接要求,评估简历呈现质量",
"resume_fulfillment": "模块清晰,STAR法则运用良好,数据详实,时间线一致,呈现质量极高"
}
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"description": "稳定性原始分40分(低于50分基准),且置信度为high。候选人最近一段任职仅14个月,历史平均任职2年,存在一定跳槽频率风险。",
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"potential_risks": [
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"description": "核心硬性要求存在部分相关证据但不足以确认完全满足。候选人具备通用采购经验,但缺乏研发采购(NPI)、BOM管理及光电\/电子元器件等核心物料经验,需核实其能力迁移度。",
"impact": 0
}
],
"missing_information": [
"候选人未提供期望薪资,无法评估薪资匹配度",
"候选人未明确是否接受大小周工作制及早9晚9的高强度工作节奏",
"候选人未明确说明到岗时间"
]
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"bonus_items": [
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"description": "简历呈现质量极高,结构清晰,数据详实,逻辑严密",
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