简历处理

按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示

353

简历总数

353

已初筛

失败

唐

唐嘉鑫原始姓名唐嘉鑫

15060977396

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-07 15:40	获取解析初筛	综合 81 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人底层FPGA技术能力突出，有高速信号量产经验，技术匹配度极高。虽缺乏图像视觉场景经验且未明确加班意愿，但综合技术实力强，建议推进面试以核实场景迁移能力及工作节奏接受度。	初筛结果
	2026-09-07 15:38	获取解析初筛	综合 79 通过 qwen3.7-plus 候选人技术底子优秀，FPGA核心能力与项目经验高度匹配，综合分达到approve标准。虽场景经验与JD存在部分差异且节奏意愿待确认，但不构成硬性淘汰风险，建议推进面试以核实图像算法迁移能力及加班接受度。	初筛结果

杜

杜燚原始姓名杜燚

15517529036

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-07 15:33	获取解析初筛	综合 88 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术能力高度匹配且简历呈现优秀，虽部分节奏与稳定性信息缺失，但不影响整体高匹配度，建议强力推进。	初筛结果

侯

侯先生原始姓名侯先生

13480871550

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-07 11:47	获取解析初筛	综合 84 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术实力与项目经验高度契合岗位需求，薪资期望合理，综合匹配度高。虽近期缺乏直接团队管理经验，但其项目主导能力极强，建议推进面试以进一步考察管理潜力。	初筛结果

王

王先生原始姓名王先生

18688795819

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-07 11:29	获取解析初筛	综合 75 待定 qwen3.7-plus 候选人技术实力与管理经验高度契合岗位需求，综合匹配分接近75分，但因稳定性得分较低且节奏匹配信息不足，建议作为pending推进，需重点核实近期离职原因及工作节奏接受度。	初筛结果

杜

杜思恺原始姓名杜思恺

17303961161

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-07 10:23	获取解析初筛	综合 92 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高，稳定性良好，简历呈现质量优秀。薪资与节奏信息缺失不影响技术评估，建议推进面试并核实相关意愿。	初筛结果

胡

胡运有原始姓名胡运有

15565806870

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-07 10:05	获取解析初筛	综合 77 待定 qwen3.7-plus 技术能力突出且简历呈现优秀，但经验年限略有欠缺，且多项关键匹配信息缺失导致整体置信度与信息覆盖率不足，建议推进面试以核实经验细节及各项接受意愿。	初筛结果

魏

魏先生原始姓名魏先生

13076999076

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-07 09:33	获取解析初筛	综合 81 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高，核心技能与项目成果完全覆盖JD要求，稳定性良好，薪资匹配。虽节奏匹配信息部分缺失，但不影响整体强烈推荐。	初筛结果

陈

陈先生原始姓名陈先生

15192066065

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-05 15:52	获取解析初筛	综合 84 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术能力与岗位需求高度契合，项目成果丰富且稳定性强，薪资与节奏差异可通过后续沟通解决，予以强烈推荐。	初筛结果

徐

徐缘原始姓名徐缘

18726086393

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-04 17:28	获取解析初筛	综合 91 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术实力强劲且项目经验高度对口，稳定性良好，薪资与节奏差异可通过后续沟通解决，强烈推荐。	初筛结果
	2026-09-04 17:25	获取解析初筛	综合 83 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术实力强，项目经验与岗位需求高度一致，稳定性良好。虽薪资和节奏细节待确认，但不影响整体高度匹配，建议推进面试。	初筛结果

陈

陈泳文原始姓名陈泳文

15521053696

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-04 17:11	获取解析初筛	综合 66 待定 qwen3.7-plus 候选人技术底子较好，有光学和量产经验，但硬性经验年限（8年）和团队管理经验不满足，稳定性评分偏低。综合分65.7，建议作为pending推进，需进一步核实其团队管理深度及经验年限的豁免可能性。	初筛结果

未知原始姓名吕金娥、陈怀军、龍鵬、彭钰玲、望剋、郭庆庆、夏陈成、杨双全、廖伟杰、梁浩、倪炯楠、双鱼、潘移烙、黎华荣、张坤峰、成家乐、李杨、陈超武

—

18 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-09-04 15:30	获取解析初筛	综合 35 待定 qwen3.7-plus 因简历信息完全缺失，信息覆盖率与整体置信度极低，技术匹配等核心维度无法评估，触发信息不足门槛，建议pending以获取有效简历。	初筛结果
2026-09-01 16:50	获取解析初筛	综合 0 待定 qwen3.7-plus 因简历缺乏有效信息，所有维度置信度均为低，触发信息不足门槛，建议补充完整简历后再行评估。	初筛结果
2026-08-27 17:13	获取解析初筛	综合 55 谨慎待定 qwen3.7-plus 候选人平面设计能力突出，但核心3D技能缺失导致技术匹配度不足，综合分处于50-64区间，建议谨慎推进或作为备选。	初筛结果
2026-08-27 16:13	获取解析初筛	综合 40 淘汰 qwen3.7-plus 技术匹配度严重不足，缺乏核心岗位经验，综合分低于淘汰阈值，建议拒绝。	初筛结果
2026-08-27 16:10	获取解析初筛	综合 35 待定 qwen3.7-plus 由于简历信息完全缺失，技术、稳定性、薪资和节奏匹配度均无法评估，整体置信度极低，建议要求候选人补充完整简历后再行评估。	初筛结果
2026-08-27 16:10	获取解析初筛	综合 82 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术匹配度极高，稳定性良好，简历呈现优秀。虽然平面设计经验体现不足且部分节奏信息缺失，但整体技术实力与行业经验完全能够覆盖岗位核心需求，建议推进面试以进一步核实平面能力与节奏接受度。	初筛结果
2026-08-25 11:40	获取解析初筛	综合 0 待定 qwen3.7-plus 因简历全为乱码无有效信息，技术匹配等核心维度置信度均为low，信息覆盖率不足，触发信息不足门槛，推荐结论为pending。	初筛结果
2026-08-25 11:29	获取解析初筛	综合 88 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术匹配度极高，项目成果显著且经验丰富，稳定性良好。虽存在学历待核实、节奏接受度未知及作品集缺失等信息缺口，但不影响其核心技术胜任力，建议推进面试并重点核实相关信息。	初筛结果
2026-08-21 14:57	获取解析初筛	综合 82 待定 qwen3.7-plus 技术能力与岗位需求高度契合，但因学历、工作年限等关键信息缺失，触发信息不足门槛，需补充完整简历后再做最终评估。	初筛结果
2026-08-21 14:07	获取解析初筛	综合 0 待定 qwen3.7-plus 因简历信息完全缺失，技术匹配、稳定性等所有维度置信度均为low，信息覆盖率与整体置信度均为0，触发信息不足门槛，建议补充完整简历后重新评估。	初筛结果
2026-08-20 22:58	获取解析初筛	综合 20 待定 qwen3.7-plus 因简历信息完全缺失，技术匹配、稳定性、薪资及节奏匹配等关键维度均无法评估（置信度为low），触发信息不足门槛，建议要求候选人补充完整简历后再行评估。	初筛结果
2026-08-17 15:21	获取解析初筛	综合 44 淘汰 qwen3.7-plus 候选人具备机器视觉技术背景，但无任何销售与项目管理经验，且求职意向为技术岗，明确不满足销售工程师核心要求；同时近期任职时间极短，稳定性差，综合评估予以淘汰。	初筛结果
2026-08-17 15:17	获取解析初筛	综合 40 待定 qwen3.7-plus 因简历信息完全缺失，信息覆盖率和整体置信度极低，无法形成可靠评估结论，建议退回要求候选人重新提交有效简历。	初筛结果
2026-08-17 15:10	获取解析初筛	综合 35 待定 qwen3.7-plus 因简历内容为空，信息覆盖率与整体置信度均远低于门槛，技术匹配置信度为low，触发信息不足门槛，建议补充简历后重新评估。	初筛结果
2026-08-15 19:15	获取解析初筛	综合 89 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力与项目经验高度契合岗位核心要求，虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响其作为高匹配度技术人才的推荐。	初筛结果
2026-08-15 17:07	获取解析初筛	综合 77 待定 qwen3.7-plus 候选人技术匹配度极高且薪资合理，但稳定性存在明显风险（两段经历均仅1年），且节奏匹配信息不足，建议推进面试以重点核实其稳定性及加班接受度。	初筛结果
2026-08-15 15:29	获取解析初筛	综合 51 淘汰 qwen3.7-plus 候选人缺乏岗位核心的3D建模渲染能力，且学历不符合统招本科要求，存在硬性条件不满足及高技术匹配风险，综合分低于淘汰阈值，予以淘汰。	初筛结果
2026-08-15 15:27	获取解析初筛	综合 25 待定 qwen3.7-plus 因简历信息严重缺失，关键维度置信度均为low，触发信息不足门槛，建议补充完整简历后再行评估。	初筛结果

陈

陈耿滨原始姓名陈耿滨

15986968099

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-04 12:48	获取解析初筛	综合 78 待定 qwen3.7-plus 技术能力高度匹配，但存在稳定性高风险及异地沟通需求，建议面试重点核实离职原因及异地接受度。	初筛结果

林

林俊原始姓名林俊

—

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-04 10:58	获取解析初筛	综合 59 谨慎待定 qwen3.7-plus 候选人技术基础较好，但核心硬性条件（团队管理、工作年限）不满足，且稳定性较差，综合分处于50-64区间，建议谨慎推进或作为备选。	初筛结果

刘

刘正原始姓名刘正

18616353565

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-03 11:47	获取解析初筛	综合 87 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高且综合分优异，虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响整体强烈推荐，建议尽快推进面试并核实相关意愿。	初筛结果

杨

杨先生原始姓名杨先生

18043777231

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-09-03 11:36	获取解析初筛	综合 87 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术匹配度极高，稳定性良好，综合匹配分达86.6。虽然薪资期望远超预算且部分节奏信息缺失，但依据规则，薪资风险与信息缺失不阻止对高技术匹配候选人的强推荐，建议推进面试并重点沟通薪资底线及工作节奏接受度。	初筛结果

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