简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
王
王轩
原始姓名
王轩
17671772810
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-21 11:26
|
获取
解析
初筛
|
综合 66
待定
qwen3.7-plus
候选人平面设计与电商视觉经验丰富，但核心3D技能证据不足且无工业产品背景，综合分达到pending门槛，建议面试中重点考察其3D独立建模能力及工作稳定性。
|
杨
杨新景
原始姓名
杨新景
18738152903
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-21 10:33
|
获取
解析
初筛
|
综合 74
待定
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配且综合分达标，但稳定性得分较低触发高风险，且存在学历性质待确认风险，建议面试重点考察其频繁离职原因及职业规划。
|
李
李锦豪
原始姓名
李锦豪
18955145617
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-20 17:05
|
获取
解析
初筛
|
综合 64
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术背景与行业匹配度较高，但销售职能经验不足且简历呈现质量差，综合分处于中等偏下水平，建议谨慎推进并重点核实其销售意愿与能力。
|
李
李耿煜歆
原始姓名
李耿煜歆
15896659285
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-20 14:30
|
获取
解析
初筛
|
综合 76
待定
qwen3.7-plus
技术背景高度契合行业要求，但销售经验空白且求职意向不匹配，需进一步核实其转岗意愿、销售潜力及对工作地点和单休的接受度。
|
申
申合国
原始姓名
申合国
13662231845
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-20 11:37
|
获取
解析
初筛
|
综合 89
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力强劲且经验高度匹配，稳定性优秀，薪资期望在预算边缘但可沟通。虽节奏匹配信息缺失，但不影响其作为高优技术人才的推荐，建议推进面试并重点沟通工作节奏与薪资细节。
|
邓
邓愿信
原始姓名
邓愿信
18738799550
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-19 17:03
|
获取
解析
初筛
|
综合 63
谨慎待定
qwen3.7-plus
综合匹配分62.7，技术深度证据不足且简历质量欠佳，建议谨慎推进并重点核实底层技术能力。
|
杨
杨震
原始姓名
杨震
15982705286
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-19 15:46
|
获取
解析
初筛
|
综合 64
谨慎待定
qwen3.7-plus
技术背景匹配但销售属性偏弱，稳定性及简历质量存在高风险，综合分处于谨慎推进区间，需进一步核实销售能力与稳定性。
|
赵
赵勤笛
原始姓名
赵勤笛
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-19 11:58
|
获取
解析
初筛
|
综合 73
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度高且稳定性良好，但综合分未达到直接录用标准，且存在销售经验不足及工作节奏意愿待核实等风险，建议作为pending推进，进一步面试考察其销售潜力及确认单休/出差接受度。
|
杨
杨鸿伟
原始姓名
杨鸿伟
18043694356
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-19 10:48
|
获取
解析
初筛
|
综合 78
待定
qwen3.7-plus
技术能力突出但专项经验略有偏差，稳定性存在较高风险，综合匹配度良好，建议进一步核实其图像/信号算法经验深度及异地工作意愿后推进。
|
殷
殷川植
原始姓名
殷川植
13141460215
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-18 16:52
|
获取
解析
初筛
|
综合 81
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，综合分达标，但因近期稳定性存在确认高风险，且节奏与地点等关键信息缺失，建议推进面试以核实稳定性及工作意愿。
|
肖
肖辉鸿
原始姓名
肖辉鸿
—
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-17 20:46
|
获取
解析
初筛
|
综合 88
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力与岗位高度契合，项目经验丰富，虽薪资期望超出预算且部分节奏信息缺失，但综合匹配度高，建议推进并沟通薪资与加班意愿。
|
苏
苏婉
原始姓名
苏婉
13689207064
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-17 18:19
|
获取
解析
初筛
|
综合 87
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力与岗位需求高度契合，历史任职稳定性良好，虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响整体强烈推荐。
|
牛
牛牧洲
原始姓名
牛牧洲
17651923598
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-17 18:01
|
获取
解析
初筛
|
综合 63
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术底子好但无销售经验，属于技术转销售的潜力股，但当前经验年限和岗位匹配度未达硬性要求，综合分处于边缘区间，建议谨慎推进或考虑研发/技术支持类岗位。
|
张
张嘉豪
原始姓名
张嘉豪
18822821556
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-17 17:16
|
获取
解析
初筛
|
综合 56
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术背景符合JD中‘相关技术工作经验’的替代要求，但完全缺乏销售经验且稳定性较弱，综合分处于谨慎推进区间，需进一步核实其转岗销售的意愿与潜力。
|
宋
宋钰杰
原始姓名
宋钰杰
16639801842
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
2026-08-17 16:27
|
获取
解析
初筛
|
综合 49
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术背景与岗位有一定相关性，但缺乏销售经验，且多项关键信息缺失，简历呈现质量较差，综合匹配度偏低，建议谨慎推进。
|
已选择 0 条
重跑为异步处理，稍后刷新查看结果