简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
魏
魏子明
原始姓名
魏子明
17538985639
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:27
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获取
解析
初筛
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综合 97
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，但信息覆盖率不足0.60，稳定性、薪资及节奏匹配等维度因信息缺失无法纳入综合计算，建议补充信息后推进。
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吕
吕雪望
原始姓名
吕雪望
15037662652
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:23
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获取
解析
初筛
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综合 88
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力强劲，项目成果显著，稳定性良好。虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响其高技术匹配度的核心优势，建议优先推进并核实相关信息。
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黄
黄一涛
原始姓名
黄一涛
13929362038
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:21
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获取
解析
初筛
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综合 73
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，能胜任核心设计工作，但因稳定性指标触发高风险阈值，且综合分未达到直接通过标准，建议推进面试以核实近期频繁跳槽原因及工作节奏接受度。
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白
白美果
原始姓名
白美果
13102396139
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:19
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获取
解析
初筛
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综合 38
淘汰
qwen3.7-plus
候选人核心技能与岗位底层固件测试要求严重不符，且工作年限未达标，触发淘汰条件。
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张
张思佳
原始姓名
张思瑾
172-038-09234
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:17
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解析
初筛
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综合 90
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度高，但稳定性、薪资和节奏匹配信息严重缺失，无法全面评估，建议补充信息后推进。
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许
许杜洋
原始姓名
许杜洋
15936497496
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:16
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获取
解析
初筛
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综合 82
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配，稳定性良好，简历呈现质量高。薪资和节奏信息缺失不阻止推荐，建议后续沟通确认。
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林
林锦盛
原始姓名
林锦盛
18229271073
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 10:24
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获取
解析
初筛
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综合 84
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术实力强劲且稳定性好，薪资与节奏可通过沟通解决，强烈推荐。
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陈
陈化旭
原始姓名
陈化旭
18749105862
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 09:47
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获取
解析
初筛
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综合 74
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度高且简历呈现优秀，但近期工作变动频繁导致稳定性风险较高，且节奏与薪资信息不足，建议面试时重点核实稳定性及工作节奏接受度后谨慎推进。
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何
何广印
原始姓名
何广印
13363911498
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 22:16
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获取
解析
初筛
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综合 77
通过
qwen3.7-plus
技术能力完全胜任，综合匹配分达标，但薪资差距和近期稳定性需重点沟通，建议推进面试核实。
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吴
吴远荣
原始姓名
吴远荣
18062556211
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 21:57
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获取
解析
初筛
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综合 83
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力远超岗位要求，项目经验丰富且成果显著，稳定性良好，建议强烈推荐。
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翟
翟瑞珂
原始姓名
翟瑞珂
13653701595
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 18:14
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获取
解析
初筛
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综合 95
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高且简历质量优秀，但综合信息覆盖率不足（0.55），且经验年限存在微小差距，需进一步沟通核实稳定性、薪资及工作节奏等关键信息后推进。
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陈
陈美林
原始姓名
陈美林
13686450623
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 18:12
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获取
解析
初筛
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综合 81
通过
qwen3.7-plus
候选人平面设计与行业经验匹配度较高，综合分达标，但3D核心技能及学历背景需进一步核实，建议推进面试以确认能力深度。
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金
金昌友
原始姓名
金昌友
15919892344
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 18:12
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解析
初筛
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综合 50
淘汰
qwen3.7-plus
候选人核心技能栈偏向2D电商与网页设计，无法满足岗位必须的3D建模渲染要求，且存在核心技能缺失的硬性风险，综合分低于50，故予以淘汰。
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王
王博闻
原始姓名
王博闻
19303755635
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 17:15
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解析
初筛
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综合 79
待定
qwen3.7-plus
技术能力与项目经验高度匹配，但学历信息缺失触发信息不足门槛，建议补充学历证明并确认出勤节奏接受度后再做最终决策。
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王
王嘉诚
原始姓名
王嘉诚
15514249583
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 17:10
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解析
初筛
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综合 86
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力突出，项目经验与JD高度契合，简历呈现质量高。虽薪资与部分节奏信息缺失，但不影响技术主导的综合评价，建议推进面试并核实相关意愿。
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