简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
李
李志豪
原始姓名
李志豪
19071401772
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-31 17:38
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解析
初筛
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综合 84
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力与项目经验高度契合岗位需求，简历呈现质量高，稳定性良好，建议推进面试并核实薪资期望与异地/单休接受度。
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郑
郑愿翔
原始姓名
郑愿翔
13006888948
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-31 10:45
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解析
初筛
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综合 81
待定
qwen3.7-plus
技术与管理能力高度契合岗位需求，但稳定性指标存在风险，且地点与节奏等关键信息缺失，建议进一步面试核实稳定性及异地接受度。
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周
周增亮
原始姓名
周增亮
177-8649-4863
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-31 10:44
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解析
初筛
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综合 75
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度极高且具备丰富的团队管理与量产经验，但近期任职时间较短且部分节奏匹配信息缺失，建议面试中重点核实离职原因及工作节奏接受度。
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裴
裴东旭
原始姓名
裴东旭
18937700549
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-29 11:29
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解析
初筛
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综合 90
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配，项目经验扎实且包含3D视觉加分项，稳定性良好，建议推进面试并核实薪资期望与出差/单休接受度。
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高
高亚超
原始姓名
高亚超
19807241701
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-29 11:20
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解析
初筛
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综合 63
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术背景偏向纯视觉软件开发，缺乏售前及硬件光学实操经验，综合分处于谨慎推进区间，建议进一步核实其硬件选型与打光能力。
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李
李亚洁
原始姓名
李亚洁
19836795770
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-29 10:25
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解析
初筛
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综合 95
待定
qwen3.7-plus
候选人技术实力突出，项目经验丰富，综合匹配分较高。但因信息覆盖率不足0.60，且工作年限及售前团队归属需进一步核实，建议推进至pending状态进行补充沟通。
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米
米思琪
原始姓名
米思琪
18525866835
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-28 18:14
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解析
初筛
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综合 60
待定
qwen3.7-plus
候选人具备相关硬件测试背景，但核心技术栈证据不足且年限未达标，多项关键能力无法判断，建议进一步沟通核实底层技术能力。
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张
张杰
原始姓名
张杰
15362045723
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-28 17:16
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解析
初筛
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综合 86
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度较高，但工作年限略微不足且缺乏售前经验，加上稳定性、薪资和节奏等关键维度信息缺失，建议进一步沟通核实后再做决定。
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吴
吴广铭
原始姓名
吴广铭
17323563193
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-28 15:39
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解析
初筛
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综合 81
通过
qwen3.7-plus
技术能力与项目经验高度匹配岗位需求，综合评分达标，但学历存在硬性瑕疵且工作节奏接受度待核实，建议作为approve推进并重点核实学历及加班意愿。
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黄
黄鑫
原始姓名
黄鑫
15181826212
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-28 15:35
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解析
初筛
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综合 81
通过
qwen3.7-plus
技术能力与项目经验高度匹配，综合得分达标，虽工作年限略有欠缺且节奏匹配度需进一步沟通，但整体具备录用潜力，建议推进面试。
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陈
陈云飞
原始姓名
陈云飞
15145078043
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-28 15:28
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解析
初筛
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综合 92
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力与岗位需求高度契合，项目与量产经验丰富，稳定性良好，建议推进面试并核实薪资期望与加班接受度。
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王
王朝洪
原始姓名
王朝洪
18688749192
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-28 11:47
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解析
初筛
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综合 78
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高且综合分达标，但存在专业不符、近期任职较短及薪资超预算等非薪资类重要风险，建议推进至面试环节进一步核实其稳定性及薪资可协商空间。
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朱
朱斌
原始姓名
朱斌
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-28 10:14
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解析
初筛
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综合 75
待定
qwen3.7-plus
技术能力与岗位高度契合，但近期频繁跳槽触发稳定性高风险，且工作节奏适配度信息缺失，建议面试重点核实离职原因及工作意愿。
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邓
邓永帅
原始姓名
邓永归
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
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2026-08-27 21:06
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解析
初筛
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综合 77
待定
qwen3.7-plus
候选人业务能力与行业资源高度匹配，但学历不达标且薪资预期差距过大，建议与业务部门核实学历要求是否可放宽，并进一步沟通薪资及工作节奏预期。
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王
王生
原始姓名
王浩
13682539676
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-27 19:26
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解析
初筛
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综合 90
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力与行业经验高度匹配，历史工作稳定性极佳，虽部分节奏偏好信息缺失，但不影响其作为高优人选推进，建议尽快安排面试并核实薪资及工作节奏接受度。
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