简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
彭
彭旭
原始姓名
彭旭
15586180449
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-26 15:31
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获取
解析
初筛
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综合 78
通过
qwen3.7-plus
技术匹配度较高，项目经验扎实，综合分达标，但学历及光学硬件选型能力需进一步核实，建议推进面试。
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张
张岩
原始姓名
张岩
13015526761
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-26 14:53
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获取
解析
初筛
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综合 75
待定
qwen3.7-plus
候选人整体技术栈偏向机器人上层应用与整机测试，底层固件测试能力与工作年限存在差距，建议进一步面试核实其底层技术能力后再做决定。
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杨
杨素
原始姓名
杨素
19152153885
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-26 12:00
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获取
解析
初筛
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综合 82
待定
qwen3.7-plus
候选人技术能力与岗位核心需求高度契合，综合匹配分较高，但因学历信息缺失触发信息不足门槛，建议推进至pending状态，待补充学历证明及确认售前经验后做最终决策。
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许
许玉坤
原始姓名
许玉坤
17739179541
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-26 09:32
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解析
初筛
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综合 90
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术能力突出，项目经验与岗位需求高度吻合，且具备3D和AI经验。虽薪资期望上限略超预算且部分节奏信息缺失，但下限在预算范围内且技术优势显著，建议强烈推荐并推进面试。
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张
张畅
原始姓名
张畅
15037992624
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-26 09:30
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获取
解析
初筛
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综合 79
通过
qwen3.7-plus
候选人技术底子扎实，项目经验丰富，综合匹配度良好，推荐推进面试以核实售前经验及工作节奏接受度。
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刘
刘守豪
原始姓名
刘守豪
18169222824
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 17:56
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解析
初筛
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综合 83
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术匹配度高且稳定性良好，综合分达标，虽部分节奏与专业信息缺失，但不影响整体推荐。
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曾
曾师尊
原始姓名
曾师尊
***
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 17:52
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获取
解析
初筛
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综合 77
通过
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度较高，综合分达标，虽在特定行业年限和传感器经验上略有欠缺，但具备较强的工程落地与团队管理能力，薪资期望合理，建议推进面试以进一步核实技术迁移能力及工作节奏接受度。
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||
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2026-08-25 17:49
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解析
初筛
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综合 78
通过
qwen3.7-plus
候选人技术底子扎实，管理与量产经验突出，薪资期望合理。虽总年限略欠且缺乏传感器特定经验，但综合匹配度较高，建议推进面试以进一步核实光学/传感器经验的迁移能力及对快节奏的接受度。
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陈
陈招勇
原始姓名
陈招勇
18586475574
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 15:36
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解析
初筛
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综合 55
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术栈偏向嵌入式软件与驱动，与FPGA核心要求存在差距；稳定性得分较低且简历时间线存疑，建议谨慎推进并进一步核实技术深度与离职原因。
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莫
莫都才
原始姓名
莫郁才
15676384005
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 14:56
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获取
解析
初筛
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综合 76
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，但稳定性维度存在确认的高风险，且节奏与薪资信息不足，综合评定为谨慎推进（pending），需重点核实离职原因及工作节奏接受度。
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张
张海峰
原始姓名
张海峰
18682111673
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 14:05
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解析
初筛
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综合 86
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术能力与项目经验高度匹配岗位需求，稳定性良好。虽有团队管理直接证据不足及薪资上限超预算的风险，但整体技术实力突出，建议推进面试并重点考察其管理能力与薪资期望。
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侯
侯家凡
原始姓名
侯家凡
17839855578
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:57
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解析
初筛
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综合 73
待定
qwen3.7-plus
技术能力与岗位需求高度契合，薪资匹配度高，但因学历信息缺失及部分节奏匹配信息不足，触发信息不足门槛，需进一步核实学历及工作意愿后推进。
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宋
宋正威
原始姓名
宋正威
18162515804
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:56
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获取
解析
初筛
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综合 85
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力突出，项目经验与岗位需求高度吻合，稳定性良好。虽部分非技术类信息缺失且专项经验年限略短，但不影响整体高技术匹配度，建议强力推进。
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袁
袁磊
原始姓名
袁磊
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:43
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解析
初筛
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综合 85
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术能力与岗位高度契合，稳定性强且薪资期望合理，虽节奏接受度未知且专业非对口，但不影响其作为高匹配度人才推进。
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胡
胡文瀚
原始姓名
胡文瀚
13767109056
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:40
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解析
初筛
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综合 82
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配且项目经验丰富，综合评分达到strong_approve标准，建议推进面试以核实专项经验深度及缺失接口经验。
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杨
杨双全
原始姓名
杨双全
13417422041
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-25 11:29
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解析
初筛
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综合 88
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，项目成果显著且经验丰富，稳定性良好。虽存在学历待核实、节奏接受度未知及作品集缺失等信息缺口，但不影响其核心技术胜任力，建议推进面试并重点核实相关信息。
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