简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
张
张艳源
原始姓名
张艳源
15939251539
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 16:58
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获取
解析
初筛
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综合 88
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，拥有3年以上机器视觉项目经验，且在3D视觉和深度学习方面有实际成果。稳定性良好，简历呈现质量高。虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响其作为高潜技术人才的推荐，建议尽快推进面试并核实相关意向。
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马
马厦宇
原始姓名
马厦宇
18877493460
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 16:50
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获取
解析
初筛
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综合 79
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，但稳定性存在明确高风险，且薪资与节奏信息不足，建议进一步面试核实稳定性及工作节奏接受度后谨慎推进。
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姚
姚天文
原始姓名
姚天文
13618542569
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 15:25
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解析
初筛
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综合 65
待定
qwen3.7-plus
候选人硬件整机测试经验较丰富，但工作年限不足且缺乏嵌入式底层核心技术证据，需进一步核实其底层技术能力及AI工具使用经验。
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林
林卓佳
原始姓名
林卓佳
15521050729
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 14:59
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解析
初筛
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综合 82
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力与项目经验高度契合岗位需求，稳定性良好，简历呈现优秀，建议直接推进面试并沟通薪资与作息意愿。
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杨
杨春禹
原始姓名
杨春禹
17585454548
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 14:55
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解析
初筛
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综合 68
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度高且业绩优异，但学历硬性不符且稳定性得分较低，建议作为待定人选与业务部门沟通破格可能性。
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梁
梁彪
原始姓名
梁彪
***
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 14:21
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解析
初筛
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综合 87
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配且稳定性良好，简历呈现优秀，虽部分非核心条件信息缺失，但不影响整体强烈推荐。
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丁
丁斌
原始姓名
丁斌
17312820955
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-24 10:28
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解析
初筛
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综合 87
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，最近一段工作任职超24个月稳定性良好，综合分远超通过线，建议直接推进。
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唐
唐浩然
原始姓名
唐浩然
15580639717
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 17:00
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解析
初筛
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综合 87
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配且项目经验丰富，稳定性良好，虽部分节奏信息缺失及光学深度待确认，但不影响整体强烈推荐。
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贺
贺维生
原始姓名
贺维生
13828780768
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 16:40
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解析
初筛
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综合 81
待定
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配，但缺乏团队管理经验这一硬性条件，且近期任职时间较短，需进一步核实其管理潜力或调整岗位定位。
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廖
廖伟杰
原始姓名
廖伟杰
18378724934
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 14:57
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解析
初筛
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综合 82
待定
qwen3.7-plus
技术能力与岗位需求高度契合，但因学历、工作年限等关键信息缺失，触发信息不足门槛，需补充完整简历后再做最终评估。
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黄
黄盛斌
原始姓名
黄盛斌
15820776961
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 14:26
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解析
初筛
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综合 77
待定
qwen3.7-plus
技术实力与管理经验高度匹配，综合分达标，但因近期稳定性存在高风险，建议面试重点核实离职原因及职业规划后推进。
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韩
韩政
原始姓名
韩政
15521135914
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 14:20
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解析
初筛
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综合 48
淘汰
qwen3.7-plus
综合匹配分低于50，核心硬性条件（团队管理、核心工艺）证据不足，且简历呈现质量差，建议淘汰。
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黄
黄志鹏
原始姓名
黄志鹏
13501571686
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 14:06
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解析
初筛
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综合 84
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术背景与行业经验高度契合岗位核心需求，项目成果突出，虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响其作为高潜技术销售人才的强烈推荐。
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张
张鑫
原始姓名
张鑫
188-1870-2950
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 14:04
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解析
初筛
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综合 81
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，完全胜任3D与平面复合设计需求，综合匹配分达标。虽存在稳定性及节奏信息缺失风险，但不影响其核心技术胜任力，建议推进面试并重点核实作品集、薪资期望及工作节奏接受度。
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粟
粟练勇
原始姓名
粟练勇
13537761816
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-21 14:02
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解析
初筛
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综合 84
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，稳定性良好，薪资在预算范围内，建议推进面试并核实工作节奏接受度及薪资细节。
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