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黄

黄盛斌resume_parse_logs.name

初筛完成 1-6a87ef2f-15ff36-85ae3b79f5ad
15820776961resume_parse_logs.phone 本科 · 西北农林科技大学resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608270 / resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608271
结构经理-深圳 resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704718033203 下载简历
综合评分 77 match_score
公式得分 78
公式计算
95*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 70*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 78分
推荐结论：待定 recommendation
关键优势 summary.key_strengths
  • 10年结构设计与5年团队管理经验，完全覆盖JD核心要求
  • 具备丰富的智能硬件/消费电子全流程量产落地经验
  • 简历逻辑清晰，项目成果数据详实
主要顾虑 summary.key_concerns
  • 最近一段任职仅4个月，存在短期跳槽风险
  • 期望薪资、到岗时间及对大小周/早9晚9的接受度未知
推荐总结 summary.recommendation_summary
技术实力与管理经验高度匹配，综合分达标，但因近期稳定性存在高风险，建议面试重点核实离职原因及职业规划后推进。
JD 要求 dimensions.tech_power.jd_requirement
硬性要求
8年以上结构设计经验，2年以上管理经验，2款以上量产经验；精通塑胶/金属/压铸及模具工艺；熟悉传感器可靠性/EMC/散热；优先具备光学结构设计经验。
简历满足情况 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
95 公式 50
公式计算
95*50%/0.95 = 50分
10年结构设计及5年管理经验，主导几十款产品量产；精通开模评审与注塑/钣金工艺；具备EMC、散热及可靠性测试经验；有摄像头堆叠经验但光学系统深厚功底证据不足。
JD 要求 dimensions.stability.jd_requirement
稳定性
JD未明确说明，依据行业通用标准评估任职稳定性。
简历满足情况 high dimensions.stability.resume_fulfillment
40 公式 8
公式计算
40*20%/0.95 = 8分
最近一段任职（亚飞）仅4个月，前一段（泰视朗）3个月；虽历史平均任职超2年（勒基恩4年，易甲文5年），但近期频繁短期任职存在明显稳定性风险。
JD 要求 dimensions.salary_match.jd_requirement
薪资匹配
25-35K
简历满足情况 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment
信息不足 （50）
候选人未提供期望薪资，信息缺失，无法评估匹配度。
JD 要求 dimensions.pace_match.jd_requirement
节奏匹配
深圳南山，大小周(早9晚9)，适应快速迭代节奏。
简历满足情况 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
70 公式 15
公式计算
70*20%/0.95 = 15分
期望城市深圳，地点匹配；有智能硬件快速迭代经验（3个月交付22款）；但未说明是否接受大小周/早9晚9，也未提供到岗时间。
JD 要求 dimensions.communication.jd_requirement
简历呈现
此项为简历信息表达质量评估，JD无直接要求。
简历满足情况 high dimensions.communication.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分
模块清晰，阅读顺序合理；任职时间、职位、项目字段完整；能清晰说明背景、个人动作和量化结果；技能与经历时间线一致，无矛盾。
处理概览
当前状态 初筛完成
投递时间 08-21 14:24:48
初筛时间 08-21 06:26
AI 模型 qwen3.7-plus
查看原始日志
简历获取
ID: 738
简历解析
ID: 803
简历初筛
ID: 779
JD 分析 jd_analysis
维度评分 dimensions
硬性要求 dimensions.tech_power.raw_score
95
公式 50
公式计算
95*50%/0.95 = 50分
稳定性 dimensions.stability.raw_score
40
公式 8
公式计算
40*20%/0.95 = 8分
薪资匹配 dimensions.salary_match.raw_score
信息不足
节奏匹配 dimensions.pace_match.raw_score
70
公式 15
公式计算
70*20%/0.95 = 15分
简历呈现 dimensions.communication.raw_score
95
公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分
硬性要求 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
95 公式 50
公式计算
95*50%/0.95 = 50分

10年结构设计及5年管理经验，主导几十款产品量产；精通开模评审与注塑/钣金工艺；具备EMC、散热及可靠性测试经验；有摄像头堆叠经验但光学系统深厚功底证据不足。

稳定性 high dimensions.stability.resume_fulfillment
40 公式 8
公式计算
40*20%/0.95 = 8分

最近一段任职（亚飞）仅4个月，前一段（泰视朗）3个月；虽历史平均任职超2年（勒基恩4年，易甲文5年），但近期频繁短期任职存在明显稳定性风险。

薪资匹配 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment
信息不足 （50）

候选人未提供期望薪资，信息缺失，无法评估匹配度。

节奏匹配 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
70 公式 15
公式计算
70*20%/0.95 = 15分

期望城市深圳，地点匹配；有智能硬件快速迭代经验（3个月交付22款）；但未说明是否接受大小周/早9晚9，也未提供到岗时间。

简历呈现 high dimensions.communication.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分

模块清晰，阅读顺序合理；任职时间、职位、项目字段完整；能清晰说明背景、个人动作和量化结果；技能与经历时间线一致，无矛盾。

综合评分 77 match_score
公式得分 78
公式计算
95*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 70*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 78分
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