简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
孙
孙建林
原始姓名
孙建林
13335383525
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 77
待定
qwen3.7-plus
信息覆盖率仅为35%，低于60%的阈值，且多项关键硬性条件（如加班意愿、薪资期望）无法判断，触发证据不足拦截，建议补充信息后再行评估。
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赵
赵鑫杰
原始姓名
赵鑫杰
15125261586
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 69
淘汰
qwen3.7-plus
深圳
· 线下办公（源政创业大厦）
· 22K - 30K
候选人经验年限严重不符且属校招身份，存在不可协商的硬性冲突；同时关键信息缺失导致信息覆盖率与整体置信度过低，故予以淘汰。
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鲁
鲁博
原始姓名
鲁博
185-2730-9785
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 95
待定
qwen3.7-plus
候选人硬技能与表达质量优秀，但关键匹配信息（薪资、地点、节奏、稳定性）严重缺失，信息覆盖率与整体置信度均低于阈值，需补充信息后再做决策。
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陈
陈钢
原始姓名
陈钢
18255352770
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 68
待定
qwen3.7-plus
候选人专业对口且有硬件实习经验，但缺乏核心的打光测试经验，且关键匹配信息（薪资、地点、作息、到岗）严重缺失，信息覆盖率不足，需补充信息后再做最终决策。
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李
李晓娟
原始姓名
李晓娟
17317068539
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 95
待定
qwen3.7-plus
候选人硬技能与岗位高度匹配，但由于缺失大量关键意愿与安排信息，信息覆盖率与整体置信度均低于阈值，需补充信息后再做最终决策。
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成
成文琪
原始姓名
成文琪
18984670980
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 95
待定
qwen3.7-plus
硬技能与信息表达质量表现优异，但信息覆盖率不足60%，大量关键匹配信息缺失，触发证据不足门槛，需补充信息后再做最终决策。
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陈
陈琳琳
原始姓名
陈琳琳
15893957612
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 46
淘汰
qwen3.7-plus
候选人实践方向落入JD明确排除的激光类，缺乏几何光学与成像光学/机器视觉打光经验，不满足核心硬性要求，建议淘汰。
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李
李锟
原始姓名
李锟
13949267872
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 69
待定
qwen3.7-plus
综合匹配分69.0，整体置信度0.65。候选人专业与薪资匹配，但核心硬件技能证据不足且未确认单休接受度，建议Pending待进一步沟通核实。
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黄
黄抗
原始姓名
黄抗
13233979728
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:50
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获取
解析
初筛
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综合 73
待定
qwen3.7-plus
硬技能匹配度较高，但信息覆盖率仅为35%，缺失学历、薪资、工作节奏接受度等关键信息，触发证据不足门槛，建议补充信息后再评估。
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罗
罗子壮
原始姓名
罗子壮
18239390354, 13193576300
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:44
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解析
初筛
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综合 56
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人硬件测试经验偏向系统/整机层面，底层嵌入式能力证据不足，且近期跳槽频繁导致稳定性评分较低，建议谨慎评估。
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刘
刘健
原始姓名
刘健
17337688770
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:44
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获取
解析
初筛
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综合 85
待定
qwen3.7-plus
硬技能与表达质量得分较高，但信息覆盖率仅35%，整体置信度0.35，触发证据不足门控，建议补充关键信息后由人工复核学历及节奏接受度。
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祁
祁歆皓
原始姓名
祁歆皓
15210286888
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:34
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解析
初筛
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综合 71
淘汰
qwen3.7-plus
苏州
· 大小周(早9晚9)
· 15K - 25K
候选人核心硬技能部分满足，但缺失JD明确列为‘必须’的AI工具使用经验，触发硬性约束风险；同时存在稳定性潜在风险及地点/节奏信息缺失，综合评估建议淘汰。
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曾
曾玉春
原始姓名
曾玉春
—
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:33
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解析
初筛
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综合 75
待定
qwen3.7-plus
硬技能与表达质量优异，但稳定性存在潜在风险，且关键节奏与薪资信息缺失导致覆盖率和置信度未达强通过标准，建议面试进一步核实。
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刘
刘强
原始姓名
刘强
15818796869
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:33
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获取
解析
初筛
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综合 82
通过
qwen3.7-plus
硬技能与稳定性表现优异，综合匹配分达81.8分，无高风险项，建议推进面试并核实薪资期望及单休接受度。
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罗
罗子壮
原始姓名
罗子壮
18239390354
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 18:33
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解析
初筛
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综合 57
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人具备相关智能硬件测试背景和自动化能力，但工作年限和近期稳定性未达标，且关键工作节奏和底层技能信息缺失，建议谨慎推进或进一步核实。
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