简历处理 - Admin

张

张志刚原始姓名张志刚

14797832603

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-08-01 12:03	获取解析初筛	综合 81 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术匹配度极高，稳定性良好，综合匹配分达80.7，整体置信度0.87。虽单休接受度及期望薪资信息缺失，但不影响其作为高匹配人才的推荐，建议面试时重点沟通。	初筛结果

游

游嘉强原始姓名游嘉强

18067480580

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-08-01 09:52	获取解析初筛	综合 66 淘汰 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位需求匹配，但简历呈现质量差且存在乱码，同时历史任职时间较短触发稳定性风险，存在两项非薪资类高风险，故予以淘汰。	初筛结果

金

金珉硕原始姓名金珉硕

18098688422

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 18:00	获取解析初筛	综合 86 通过 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位核心需求高度契合，薪资在预算范围内，虽稳定性与节奏匹配信息不足，但不影响整体技术胜任力，建议推进面试以进一步核实工作意愿。	初筛结果

蔡

蔡金泉原始姓名蔡金泉

13169254881

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 17:17	获取解析初筛	综合 89 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术能力与项目经验高度契合岗位需求，稳定性良好，虽薪资期望偏低且部分节奏信息缺失，但不影响整体强烈推荐。	初筛结果

李

李鹏锐原始姓名李鹏锐

18634941279

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 16:51	获取解析初筛	综合 62 淘汰 qwen3.7-plus 候选人正式工作年限不满足岗位硬性要求，且稳定性、薪资和节奏匹配等关键信息严重缺失，无法推进。	初筛结果

王

王孟超原始姓名王孟超

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 16:42	获取解析初筛	综合 82 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力突出，高度匹配岗位的技术门槛，综合匹配分较高。虽存在销售经验不足及地点/节奏信息缺失的情况，但不构成硬性淘汰风险，建议推进面试以核实其销售意愿及异地接受度。	初筛结果

张

张毕纬原始姓名张毕纬

15639194682

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 16:41	获取解析初筛	综合 71 待定 qwen3.7-plus 技术能力完全胜任，但稳定性风险导致综合分未达approve标准，建议作为pending推进，重点核实离职原因及转岗销售意愿。	初筛结果

刘

刘靖原始姓名刘靖

18325144048

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 16:02	获取解析初筛	综合 63 谨慎待定 qwen3.7-plus 技术能力与薪资匹配度较好，但求职意向偏差、地点与节奏意愿缺失及稳定性风险导致综合分处于50-64区间，建议谨慎推进并重点核实其真实求职意愿与异地/单休接受度。	初筛结果

周

周明月原始姓名周明月

18567726596

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 15:40	获取解析初筛	综合 75 待定 qwen3.7-plus 技术匹配度较高，稳定性良好，但薪资、地点及工作节奏等关键适配信息缺失，建议推进面试并重点核实相关意愿。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 83 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高且稳定性良好，薪资与节奏信息缺失但不构成硬性否决，建议强烈推荐并跟进沟通薪资与异地意愿。	初筛结果
2026-07-28 18:50	获取解析初筛	综合 66 待定 qwen3.7-plus 因关键硬性条件（AI工具、ARM/MCU）无法判断，触发证据不足门控，建议补充信息后再做最终决策。	初筛结果

谭

谭虎原始姓名谭虎

18848335363

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 15:40	获取解析初筛	综合 82 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高且置信度高，综合分达到strong_approve标准，缺失信息不阻碍推荐，建议尽快安排面试以确认薪资与节奏意愿。	初筛结果
	2026-07-30 18:49	获取解析初筛	综合 86 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高，综合分达86.2，符合strong_approve标准。建议推进面试，重点核实异地搬迁意愿及高强度工作节奏接受度。	初筛结果

张

张文康原始姓名张文康

15970608029

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 15:36	获取解析初筛	综合 85 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术能力与岗位需求高度契合，项目经验丰富且稳定性良好，虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响整体高匹配度，建议推进面试。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 89 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高且简历呈现优秀，稳定性良好，虽部分节奏与地点信息缺失，但不影响整体高匹配度，予以强烈推荐。	初筛结果
2026-07-28 19:07	获取解析初筛	综合 70 待定 qwen3.7-plus 候选人专业能力符合要求，但存在稳定性偏弱及多项关键安排意愿缺失的情况，需人工进一步沟通核实薪资、地点及工作节奏接受度后再做最终决策。	初筛结果

宁

宁筱原始姓名宁筱

18182557192

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 15:36	获取解析初筛	综合 81 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力与经验远超岗位基础要求，稳定性良好，简历呈现质量高。虽部分节奏与地点信息缺失，但不影响其高技术匹配度的核心优势，建议推进并沟通细节。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 80 通过 qwen3.7-plus 技术匹配度高且稳定性良好，综合分达标。虽部分节奏和薪资信息缺失，但不影响技术匹配度的主导结论，建议推进面试并确认相关安排。	初筛结果
2026-07-28 18:59	获取解析初筛	综合 71 待定 qwen3.7-plus 硬技能与稳定性表现良好，但整体置信度不足50%，且核心硬件文档经验需进一步核实，建议Pending补充信息。	初筛结果

蓝

蓝天原始姓名蓝天

17687484531

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 15:33	获取解析初筛	综合 74 待定 qwen3.7-plus 技术能力高度匹配且项目成果丰富，但稳定性得分较低形成高风险，且综合分未达到approve门槛（75分），建议面试中重点核实离职原因及工作节奏接受度后推进。	初筛结果

周

周武原始姓名周武

13392182651

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 15:33	获取解析初筛	综合 81 待定 qwen3.7-plus 技术能力突出且项目经验丰富，但历史任职时长较短触发稳定性风险，且工作节奏匹配度信息缺失，建议面试重点核实稳定性及加班意愿。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 77 通过 qwen3.7-plus 技术能力高度匹配且经验丰富，综合分达标，建议推进面试以核实薪资期望及工作节奏接受度。	初筛结果
2026-07-28 18:33	获取解析初筛	综合 73 待定 qwen3.7-plus 综合匹配分72.9，无硬性冲突，但存在节奏匹配和稳定性方面的潜在风险及信息缺失，建议进入面试环节进一步核实工作意愿及薪资期望。	初筛结果

茹

茹一恒原始姓名茹一恒

18800435729

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 15:31	获取解析初筛	综合 87 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位核心需求高度匹配，项目成果丰富且稳定性强。虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响其作为高优候选人推进，建议尽快安排面试以核实期望薪资及工作节奏接受度。	初筛结果
2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 88 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高且稳定性优异，综合匹配分达88.1分。虽薪资与部分工作节奏信息缺失，但属于可沟通项，不掩盖其突出的专业能力，予以强烈推荐。	初筛结果
2026-07-28 19:07	获取解析初筛	综合 84 待定 qwen3.7-plus 硬技能与项目经验高度匹配，但关键软性及安排信息缺失导致信息覆盖率不足60%，触发证据不足门槛，建议 pending 状态以补充核实。	初筛结果