简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
张
张鼎
原始姓名
张鼎
15501007277
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-04 18:16
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获取
解析
初筛
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综合 77
通过
qwen3.7-plus
技术能力突出且完全满足岗位核心要求，综合匹配分达标，建议推进面试以核实异地接受度、工作节奏意愿及稳定性。
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李
李忠强
原始姓名
李忠强
133-9765-3664
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-04 16:14
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获取
解析
初筛
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综合 66
待定
qwen3.7-plus
技术能力与岗位高度契合，但稳定性风险较高，建议面试中重点考察其频繁跳槽原因及职业规划。
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巩
巩宁
原始姓名
巩宁
19996064595
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-04 16:12
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获取
解析
初筛
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综合 63
谨慎待定
qwen3.7-plus
技术匹配度尚可但经验年限与核心技能证据不足，稳定性存在明确高风险，综合分处于50-64区间，建议谨慎推进并核实相关能力与稳定性。
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杨
杨涛
原始姓名
杨涛
17720202285
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-04 11:25
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解析
初筛
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综合 81
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力强劲，完全胜任岗位核心技术要求，稳定性良好。虽薪资期望超出预算且工作节奏接受度未知，但不影响其技术层面的强烈推荐，建议后续重点沟通薪资空间与加班意愿。
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张
张成
原始姓名
张成
17695995223
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-04 09:38
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解析
初筛
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综合 91
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，项目经验与岗位需求深度契合，稳定性良好。虽存在专业名称差异及部分节奏/薪资信息缺失，但不影响整体技术胜任力，综合分达91.0，建议直接推进面试并核实相关意向。
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童
童威
原始姓名
童威
18065656427
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-03 21:46
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解析
初筛
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综合 79
通过
qwen3.7-plus
技术能力与项目经验高度契合岗位需求，稳定性良好，综合匹配分达标，建议推进面试并核实薪资及工作节奏接受度。
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张
张志豪
原始姓名
张志豪
—
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-03 21:17
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解析
初筛
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综合 90
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力深厚，行业背景与项目经验与JD高度契合，薪资期望在预算范围内。虽节奏匹配信息缺失，但不影响其作为高技术匹配人才的强烈推荐。
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曹
曹务飞
原始姓名
曹务飞
15180803571
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-03 20:17
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解析
初筛
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综合 91
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力强劲，项目经验与岗位高度契合，稳定性良好。虽部分高速接口经验及异地加班意愿待确认，但不影响其作为高优技术人才的推荐。
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夏
夏鹏强
原始姓名
夏鹏强
18700855024
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-03 16:47
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解析
初筛
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综合 88
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，稳定性良好，虽薪资期望偏低且节奏意愿未明，但不影响整体强烈推荐。
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皮
皮金龙
原始姓名
皮金龙
17386478740
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-03 15:58
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解析
初筛
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综合 79
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，但近期任职时间较短触发稳定性高风险，且部分节奏与薪资信息缺失，建议面试重点核实离职原因及加班意愿后推进。
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崔
崔晨龙
原始姓名
崔晨龙
15295510576
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-03 15:56
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解析
初筛
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综合 73
待定
qwen3.7-plus
候选人硬件测试经验丰富且薪资地点匹配，但嵌入式固件测试核心技能及AI工具应用证据不足，且节奏接受度未知，建议面试重点核实技术深度与加班意愿后推进。
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王
王清鹏
原始姓名
王清鹏
15863894568
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-03 11:21
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解析
初筛
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综合 91
待定
qwen3.7-plus
候选人技术底子优秀，但销售经验空白且工作年限略短，综合信息覆盖率不足，建议进一步面试核实其销售潜力及基本信息后谨慎推进。
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万
万邦宇
原始姓名
万邦宇
15636823622
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-02 16:22
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解析
初筛
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综合 82
待定
qwen3.7-plus
技术能力完全胜任且表现优异，但稳定性存在明确风险，且工作节奏与地点意向待确认，建议推进面试以核实稳定性及接受度。
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2026-08-02 16:09
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解析
初筛
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综合 84
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力强劲，项目经验与岗位需求高度契合，简历呈现质量高。虽近期任职时间较短且部分考勤节奏信息缺失，但技术优势显著，建议推进面试并重点核实稳定性与工作节奏接受度。
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2026-07-31 22:22
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解析
初筛
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综合 82
待定
qwen3.7-plus
技术能力高度匹配，综合分达标，但因最近一段任职时间较短触发稳定性高风险，且薪资与节奏等关键信息缺失，建议推进至pending状态进行深度面试与意愿核实。
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房
房坤香
原始姓名
房坤香
18816291214
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-01 14:42
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解析
初筛
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综合 66
待定
qwen3.7-plus
候选人综合匹配度尚可，稳定性与薪资匹配度较高，但核心技术深度及工作节奏接受度存在信息缺失，建议作为pending推进，在面试中重点核实固件测试能力及加班意愿。
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梁
梁海钊
原始姓名
梁海钊
—
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-01 14:01
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解析
初筛
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综合 76
通过
qwen3.7-plus
技术能力与岗位高度契合，薪资期望在预算内，虽近期任职时间较短且单休意愿未明，但整体优势显著，建议推进面试。
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