简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
许
许雪梦
原始姓名
许雪梦
18238908137
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-06 11:01
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解析
初筛
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综合 76
通过
qwen3.7-plus
候选人硬件产品测试经验丰富，技术原始分达标，综合分75.5，整体置信度0.66，符合approve标准。需面试重点考察嵌入式底层能力及AI工具使用，并沟通薪资期望与岗位级别的匹配度。
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曾
曾祥亮
原始姓名
曾祥亮
13691690711
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 23:42
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解析
初筛
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综合 84
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术实力深厚，行业经验完全覆盖，薪资与到岗时间匹配度高，虽学历专业需进一步核实且工作节奏未明确表态，但不影响整体强烈推荐。
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郝
郝慧敏
原始姓名
郝慧敏
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 16:37
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解析
初筛
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综合 48
淘汰
qwen3.7-plus
候选人专业背景不符，且核心技术能力（底层协议、C/C++、硬件仪器）严重缺失，综合匹配分低于50分，触发淘汰条件。
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朱
朱胜楠
原始姓名
朱胜楠
18862328621
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 15:44
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解析
初筛
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综合 77
通过
qwen3.7-plus
技术底子扎实，项目经验复杂度高，综合匹配度良好。建议推进面试以核实AI工具使用能力、补充接口协议经验，并确认工作节奏与薪资期望。
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刘
刘金行
原始姓名
刘金行
15137019052
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 15:41
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解析
初筛
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综合 70
待定
qwen3.7-plus
候选人具备部分相关测试经验，但硬性条件（专业、年限）不满足，且底层核心技能证据不足，综合分处于中等水平，建议进一步核实其实际技术深度后再做决策。
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陈
陈佳敏
原始姓名
陈佳敏
19802621408
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 15:39
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解析
初筛
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综合 68
待定
qwen3.7-plus
候选人综合匹配分67.6，技术底层能力与经验年限存在差距，但具备一定智能硬件测试基础且薪资期望合理，建议作为pending推进，重点面试核实其嵌入式底层技术能力及对高强度工作节奏的接受度。
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邵
邵鹏源
原始姓名
邵鹏源
15796632573
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 15:37
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解析
初筛
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综合 69
待定
qwen3.7-plus
候选人技术栈偏向整机/功能测试，与JD要求的底层嵌入式固件测试存在差距，且经验年限不足。综合分达到pending标准，建议作为备选，需面试重点考察底层技术深度及沟通异地/加班接受度。
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王
王全福
原始姓名
王全福
18855058251
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 15:19
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解析
初筛
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综合 68
待定
qwen3.7-plus
综合匹配分67.6，技术匹配度存在风险，建议进一步核实其C++工程化实际能力以及对工作地点和节奏的接受度。
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周
周永胜
原始姓名
周永胜
13913861864
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 15:13
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解析
初筛
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综合 88
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术实力强劲，项目经验复杂度高，稳定性达标。虽部分核心技能（Qt/高并发）及工作节奏意愿信息缺失，但不影响其高技术匹配度，建议推进并补充沟通。
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2026-08-05 15:11
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解析
初筛
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综合 80
通过
qwen3.7-plus
候选人技术底座扎实、项目复杂度高且稳定性优秀，综合匹配分达到approve标准。虽核心二选一技能场景不完全对口，但底层C++能力可迁移，建议推进面试以进一步核实Qt或后端高并发经验的转化潜力，并沟通地点、节奏与薪资意向。
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林
林先生
原始姓名
林先生
—
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 14:46
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解析
初筛
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综合 71
待定
qwen3.7-plus
候选人技术销售能力突出，但专业不符且稳定性较弱，需进一步核实专业限制的豁免可能性及工作意愿，建议谨慎推进。
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2026-08-05 14:46
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解析
初筛
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综合 72
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度较高，但存在年龄和专业两项硬性条件不符，且稳定性得分较低。建议业务部门确认是否可放宽年龄与专业限制，并进一步核实其异地接受度与稳定性后再做推进。
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2026-08-05 14:29
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解析
初筛
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综合 71
淘汰
qwen3.7-plus
候选人年龄与专业背景明确不符合岗位硬性要求，且近期工作稳定性存在高风险，故不予通过。
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2026-08-05 14:18
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解析
初筛
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综合 77
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度极高且薪资符合预算，但稳定性存在确认高风险，且专业背景与JD要求有差异，建议进入面试重点考察其稳定性及专业放宽合理性。
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2026-08-05 14:17
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解析
初筛
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综合 81
淘汰
qwen3.7-plus
候选人在技术匹配和业务能力上表现优异，但存在年龄和专业两项不可协商的硬性条件不符，且稳定性存在高风险，综合建议淘汰。
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2026-08-03 18:04
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解析
初筛
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综合 74
淘汰
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度高，但存在年龄和专业两项不可协商的硬性条件不满足，且稳定性得分较低，触发reject条件。
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程
程长红
原始姓名
程长红
15517100550
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 11:35
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解析
初筛
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综合 93
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，稳定性良好，简历呈现优秀。虽部分节奏与地点信息缺失，但不影响其高技术匹配的核心优势，建议推进面试并核实相关意愿。
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姚
姚源敏
原始姓名
姚源敏
13557169638
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-05 11:32
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解析
初筛
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综合 81
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术能力高度匹配，薪资期望合理，简历呈现优秀。虽缺乏直接的图像处理算法FPGA经验且近期任职较短，但底层FPGA能力扎实且可迁移，综合匹配分达81.1，整体置信度0.76，强烈推荐推进面试。
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宋
宋宝玉
原始姓名
宋宝玉
15215365890
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-04 18:25
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解析
初筛
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综合 78
通过
qwen3.7-plus
技术底座扎实，AI与C++后端经验高度匹配岗位核心需求，综合分达标。建议推进面试以核实Qt与AI Agent能力，并沟通薪资及工作节奏意愿。
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郑
郑德栋
原始姓名
郑德栋
15262043378
陆
陆盛灿
原始姓名
陆盛灿
18217283424
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-04 18:21
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解析
初筛
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综合 78
通过
qwen3.7-plus
候选人学历背景优秀，C++基础与硬件对接经验契合岗位底层需求，但核心技术栈（Qt/高并发）及AI Agent能力存在缺失，节奏与地点意愿待确认。综合分达标，建议作为approve推进，面试中重点考察技术迁移能力及意愿。
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2026-08-04 18:17
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解析
初筛
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综合 57
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人学历与稳定性良好，但核心技术匹配度需进一步面试确认，且存在薪资与节奏方面的沟通风险，建议谨慎推进。
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2026-08-04 18:14
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解析
初筛
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综合 76
通过
qwen3.7-plus
技术基础扎实且稳定性良好，综合匹配度达到approve标准，但核心技能匹配度和节奏匹配度需面试重点核实。
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