简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
刘
刘世航
原始姓名
刘世航
18501245698
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 17:08
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获取
解析
初筛
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综合 62
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术背景与岗位行业高度契合，但核心销售能力未经验证，且部分工作节奏要求（单休、出差）接受度未知。综合分处于50-64区间，建议谨慎推进，重点核实其转岗销售的意愿及对工作节奏的接受度。
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张
张轩
原始姓名
张轩
15565481793
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 17:04
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获取
解析
初筛
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综合 45
淘汰
qwen3.7-plus
候选人技术背景与行业匹配，但核心经验全在技术研发端，缺乏JD要求的销售执行、客户开发及商务沟通等关键能力，综合匹配分低于50，触发淘汰条件。
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梁
梁爽
原始姓名
梁爽
18295367018
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 16:58
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获取
解析
初筛
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综合 53
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术背景与行业契合，但无直接销售经验，且多项关键意愿信息缺失，综合匹配分处于中等偏下区间，建议谨慎推进并进一步核实其销售意愿与转型决心。
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马
马恒
原始姓名
马恒
19194343513
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 16:56
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解析
初筛
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综合 71
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度较好，综合分达到71.4，但核心销售经验需核实，且多项关键信息缺失，建议进入pending状态进行面试沟通。
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张
张喆旭
原始姓名
张喆旭
17335600225
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 16:53
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解析
初筛
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综合 56
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术底子较好，但销售经验不足且稳定性、薪资、节奏等关键信息缺失，综合分处于50-64区间，建议谨慎推进并补充核实相关信息。
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李
李华西
原始姓名
李华西
13713339419
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 16:49
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获取
解析
初筛
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综合 86
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，稳定性与简历呈现优秀，虽有部分节奏信息缺失及薪资未明，但不影响整体高度推荐。
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曾
曾杰彬
原始姓名
曾杰彬
15159853105
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 16:49
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获取
解析
初筛
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综合 74
待定
qwen3.7-plus
技术能力与岗位高度匹配，但稳定性得分较低且存在部分信息缺失，建议进一步核实其离职原因及求职意向后推进。
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岑
岑监榜
原始姓名
岑监榜
13535316469
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 15:31
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解析
初筛
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综合 92
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术背景与行业经验高度契合岗位需求，职业稳定性强，简历呈现质量高。虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响其作为高匹配度人才的推荐。
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李
李保昌
原始姓名
李保昌
17636256930
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 14:47
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获取
解析
初筛
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综合 61
谨慎待定
qwen3.7-plus
技术栈与嵌入式底层要求存在差距，核心技能待核实，综合匹配度一般，建议谨慎推进。
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马
马博文
原始姓名
马博文
13273027638
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 14:19
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获取
解析
初筛
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综合 49
淘汰
qwen3.7-plus
候选人技术背景与行业匹配，但岗位核心技能（销售）完全缺失，综合匹配分低于50分，建议淘汰。
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韦
韦远平
原始姓名
韦远平
13617528972
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 14:17
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解析
初筛
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综合 57
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术底子好但缺乏销售经验，综合匹配度一般，建议作为技术型销售储备进一步沟通其转岗意愿及销售潜力，谨慎推进。
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卢
卢星澳
原始姓名
卢星澳
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 14:15
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解析
初筛
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综合 65
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术行业背景匹配度高，但销售经验不足且稳定性存在风险，综合分处于中等偏下水平，建议谨慎推进并进一步面试评估其销售意愿与稳定性。
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上
上官端如
原始姓名
上官端如
19158382863
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 14:11
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解析
初筛
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综合 69
待定
qwen3.7-plus
候选人技术能力与行业背景高度契合岗位需求，薪资期望合理。但因近期任职时间较短且部分工作节奏要求未确认，综合分未达直接录用标准，建议推进至面试环节以核实其离职原因及对单休、出差的接受度。
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胡
胡梦强
原始姓名
胡梦强
18079523782
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 10:59
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解析
初筛
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综合 79
通过
qwen3.7-plus
技术匹配度极高且证据充分，综合分达到approve标准。建议推进面试，重点核实其历史离职原因、职业规划及对单休、出差及异地工作的接受度。
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刘
刘安桂
原始姓名
刘安桂
15050465837
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-12 10:45
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解析
初筛
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综合 66
待定
qwen3.7-plus
技术背景与行业经验匹配度较高，但销售闭环经验不足且稳定性存在高风险，建议进一步面试核实其销售意愿与职业稳定性。
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