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上官端如resume_parse_logs.name

初筛完成 1-6a7c0e2d-15f061-6e74a8003a43
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销售工程师-苏州 resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704718033203 下载简历
综合评分 69 match_score
公式得分 69
公式计算
85*50% + 40*20% + 95*5% + 50*20% + 80*5% = 69分
推荐结论：待定 recommendation
关键优势 summary.key_strengths
  • 核心技能与行业经验高度匹配，拥有超8年通信硬件及摄像头模组渠道销售经验
  • 期望薪资8-10K完全落在岗位9-15K预算范围内，薪资匹配度极高
  • 计算机专业大专学历符合JD基础门槛，具备完整的项目跟进与售前技术支撑经验
主要顾虑 summary.key_concerns
  • 最近一段工作经历（江苏企优托）仅4个月，触发稳定性风险预警
  • 未明确说明是否接受固定单休及经常性出差，节奏匹配存在信息缺失
推荐总结 summary.recommendation_summary
候选人技术能力与行业背景高度契合岗位需求，薪资期望合理。但因近期任职时间较短且部分工作节奏要求未确认，综合分未达直接录用标准，建议推进至面试环节以核实其离职原因及对单休、出差的接受度。
JD 要求 dimensions.tech_power.jd_requirement
硬性要求
理工科大专及以上学历；0-3年（或2年以上）工业自动化硬件、机器视觉软硬件、系统集成等行业销售经验；具备沟通谈判及方案商务沟通能力。
简历满足情况 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
85 公式 43
公式计算
85*50% = 43分
候选人计算机应用技术大专毕业。拥有欧菲光（摄像头模组、lens感光元器件）3年及京信通信（4G天线、射频连接器）5年渠道销售经验，行业高度契合机器视觉与硬件集成。具备完整的产品方案选型、售前技术支撑及项目交付经验，技术匹配度极高。
JD 要求 dimensions.stability.jd_requirement
稳定性
JD未明确说明稳定性要求，依据系统规则评估历史任职时长模式。
简历满足情况 high dimensions.stability.resume_fulfillment
40 公式 8
公式计算
40*20% = 8分
候选人有两段长期稳定经历（欧菲光3年，京信通信5年），但最近一段工作（江苏企优托）任职仅4个月（2026.02-2026.06）。依据规则，最近一段<=12个月且历史均值>2年，稳定性得分扣减。
JD 要求 dimensions.salary_match.jd_requirement
薪资匹配
岗位薪资预算为9-15K。
简历满足情况 high dimensions.salary_match.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5% = 5分
候选人期望薪资为8-10K，与岗位预算范围高度重合且处于合理区间，无薪资谈判风险。
JD 要求 dimensions.pace_match.jd_requirement
节奏匹配
工作地点苏州；固定单休(早9晚6:30)；能适应经常性出差。
简历满足情况 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
50 公式 10
公式计算
50*20% = 10分
候选人期望城市为苏州，地点完全匹配。但简历中未明确说明是否接受固定单休及经常性出差，属于信息缺失，不扣分但降低置信度。
JD 要求 dimensions.communication.jd_requirement
简历呈现
此项为简历信息表达质量评估，JD无直接要求。
简历满足情况 high dimensions.communication.resume_fulfillment
80 公式 4
公式计算
80*5% = 4分
简历模块清晰，任职时间、职位、公司及项目字段完整。能清晰说明工作背景、个人动作与业绩结果（如801项目工程跟进），忽略PDF解析产生的随机乱码字符后，文本表达质量良好。
处理概览
当前状态 初筛完成
投递时间 08-12 14:09:57
初筛时间 08-12 06:11
AI 模型 qwen3.7-plus
查看原始日志
简历获取
ID: 636
简历解析
ID: 684
简历初筛
ID: 662
JD 分析 jd_analysis
维度评分 dimensions
硬性要求 dimensions.tech_power.raw_score
85
公式 43
公式计算
85*50% = 43分
稳定性 dimensions.stability.raw_score
40
公式 8
公式计算
40*20% = 8分
薪资匹配 dimensions.salary_match.raw_score
95
公式 5
公式计算
95*5% = 5分
节奏匹配 dimensions.pace_match.raw_score
50
公式 10
公式计算
50*20% = 10分
简历呈现 dimensions.communication.raw_score
80
公式 4
公式计算
80*5% = 4分
硬性要求 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
85 公式 43
公式计算
85*50% = 43分

候选人计算机应用技术大专毕业。拥有欧菲光（摄像头模组、lens感光元器件）3年及京信通信（4G天线、射频连接器）5年渠道销售经验，行业高度契合机器视觉与硬件集成。具备完整的产品方案选型、售前技术支撑及项目交付经验，技术匹配度极高。

稳定性 high dimensions.stability.resume_fulfillment
40 公式 8
公式计算
40*20% = 8分

候选人有两段长期稳定经历（欧菲光3年，京信通信5年），但最近一段工作（江苏企优托）任职仅4个月（2026.02-2026.06）。依据规则，最近一段<=12个月且历史均值>2年，稳定性得分扣减。

薪资匹配 high dimensions.salary_match.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5% = 5分

候选人期望薪资为8-10K，与岗位预算范围高度重合且处于合理区间，无薪资谈判风险。

节奏匹配 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
50 公式 10
公式计算
50*20% = 10分

候选人期望城市为苏州，地点完全匹配。但简历中未明确说明是否接受固定单休及经常性出差，属于信息缺失，不扣分但降低置信度。

简历呈现 high dimensions.communication.resume_fulfillment
80 公式 4
公式计算
80*5% = 4分

简历模块清晰，任职时间、职位、公司及项目字段完整。能清晰说明工作背景、个人动作与业绩结果（如801项目工程跟进），忽略PDF解析产生的随机乱码字符后，文本表达质量良好。

综合评分 69 match_score
公式得分 69
公式计算
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