简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
柴
柴伦鹏
原始姓名
柴伦鹏
17691258746
刘
刘磊
原始姓名
刘磊
18350522735
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 17:35
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获取
解析
初筛
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综合 46
淘汰
qwen3.7-plus
候选人经验年限及核心技术栈（嵌入式底层）与JD硬性要求存在明显差距，且简历呈现存在严重乱码和时间线矛盾，综合匹配分低于50分，建议淘汰。
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刘
刘熵
原始姓名
刘熵
***
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 15:40
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获取
解析
初筛
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综合 74
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度极高，综合分74.1，但受限于稳定性风险及经验年限部分满足，推荐为pending，建议重点核实其近期频繁跳槽原因及加班意愿。
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刘
刘瑞
原始姓名
刘熵
***
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 15:32
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获取
解析
初筛
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综合 75
待定
qwen3.7-plus
技术能力与岗位需求高度契合，项目经验丰富，但工作年限、稳定性及异地/加班接受度需进一步核实，建议推进至面试环节综合评估。
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陈
陈阳
原始姓名
陈阳
15617871007
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 15:24
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获取
解析
初筛
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综合 73
待定
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度高，稳定性良好，综合分达到72.6分。因缺乏直接销售经验、期望薪资及单休接受度等关键信息待确认，建议推进至面试环节进一步核实。
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王
王猛
原始姓名
王猛
1394061233
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 15:20
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获取
解析
初筛
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综合 51
淘汰
qwen3.7-plus
候选人专业背景、经验年限及期望工作地点均不满足岗位硬性要求，技术匹配度与节奏匹配度得分较低，存在多个硬性约束风险，建议淘汰。
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刘
刘瑞元
原始姓名
刘瑞元
15813375667
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 15:09
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获取
解析
初筛
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综合 85
通过
qwen3.7-plus
候选人技术匹配度高，核心技能覆盖良好，稳定性佳且薪资在预算内。虽部分高速接口经验及加班意愿等信息缺失需面试核实，但不影响整体高匹配度，建议推进面试。
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陈
陈佳欣
原始姓名
陈佳欣
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 13:56
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获取
解析
初筛
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综合 84
通过
qwen3.7-plus
技术经验与项目成果高度匹配，稳定性好，薪资符合预算。虽专业不符且部分底层硬件技能需面试核实，但综合表现优秀，建议推进面试。
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吴
吴文进
原始姓名
吴文进
15262749341
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 13:48
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获取
解析
初筛
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综合 54
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术底子较好且行业相关，但销售属性偏弱，综合分处于50-64区间，需进一步面试核实其销售能力与对单休/出差的接受意愿。
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陈
陈雯雯
原始姓名
陈雯雯
18107341267
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 11:38
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获取
解析
初筛
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综合 78
待定
qwen3.7-plus
技术匹配度极高，但稳定性得分较低触发高风险，且年龄与岗位级别需进一步核实，建议推进面试以综合评估。
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王
王瑞琦
原始姓名
王瑞琦
18439743590
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 11:35
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获取
解析
初筛
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综合 57
谨慎待定
qwen3.7-plus
候选人技术背景契合行业，但无销售经验且求职意向不符，综合匹配分处于中等偏下水平，建议谨慎推进或沟通转岗意向。
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汪
汪志勇
原始姓名
汪志勇
15372699056
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 11:12
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获取
解析
初筛
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综合 50
淘汰
qwen3.7-plus
候选人技术栈偏向系统级/功能测试，与岗位核心的嵌入式固件底层测试及软硬协同调试要求差距较大，且综合匹配分低于50分，建议淘汰。
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艾
艾玉麟
原始姓名
艾玉麟
13564705689
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 11:00
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解析
初筛
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综合 84
待定
qwen3.7-plus
候选人技术与业务能力极强，综合匹配分高，但学历未达硬性门槛，建议提交业务部门评估是否可破格录用。
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王
王军豪
原始姓名
王军豪
19725352681
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 10:58
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解析
初筛
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综合 74
待定
qwen3.7-plus
候选人行业匹配度极高，销售能力得到实际业绩验证，但专业背景和经验年限存在瑕疵，且单休接受度等节奏信息缺失。建议进入面试进一步核实专业要求是否可放宽，并确认其对单休及工作地点的接受意愿。
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王
王子付
原始姓名
王子付
13405030444
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-08-13 10:57
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解析
初筛
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综合 77
待定
qwen3.7-plus
候选人技术与业务匹配度极高，期望薪资合理，但近期任职时间较短触发稳定性风险，建议面试时重点核实离职原因及未来职业规划。
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