简历处理 - Admin

陆

陆春健原始姓名陆春健

13092516830

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 15:28	获取解析初筛	综合 82 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高且稳定性良好，综合分达到81.7，虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响整体强推荐结论。	初筛结果
2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 81 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高，稳定性良好，简历呈现清晰，虽薪资和节奏信息缺失但不影响整体高技术匹配结论。	初筛结果
2026-07-29 16:47	获取解析初筛	综合 85 待定 qwen3.7-plus 苏州 · 线下（展业大厦） · 15K - 25K 信息覆盖率仅35%，整体置信度29%，大量关键信息缺失导致无法进行可靠判断，建议补充信息后评估。	初筛结果

傅

傅喜龙原始姓名傅喜龙

19936074041

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 15:27	获取解析初筛	综合 77 待定 qwen3.7-plus 技术匹配度极高，但稳定性得分较低且存在1个需核实的重要风险，综合分达到门槛但受限于稳定性风险，建议pending以核实近期离职原因及年限放宽可能性。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 71 待定 qwen3.7-plus 技术能力突出且项目成果扎实，综合匹配度良好，但年限和稳定性需面试重点考察。	初筛结果
2026-07-30 18:49	获取解析初筛	综合 68 待定 qwen3.7-plus 技术能力突出且项目经验丰富，但稳定性存在明显短板（近期任职时间极短），且部分关键信息（薪资、地点及节奏接受度）缺失，建议进一步核实稳定性及工作意愿后谨慎推进。	初筛结果

李

李银彪原始姓名李银彪

18351100260

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 14:20	获取解析初筛	综合 56 谨慎待定 qwen3.7-plus 候选人技术背景部分匹配，地点合适，但工作年限未完全达标且近期跳槽频繁导致稳定性风险，综合分处于谨慎推进区间，建议面试中重点考察其嵌入式固件测试能力及对加班节奏的接受度。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 58 谨慎待定 qwen3.7-plus 综合匹配分为57.5，处于谨慎推进区间。候选人技术背景部分匹配，但工作年限和近期稳定性不达标，需进一步核实其嵌入式固件测试能力及近期频繁变动的原因。	初筛结果
2026-07-30 09:23	获取解析初筛	综合 61 谨慎待定 qwen3.7-plus 综合匹配分60.5，处于谨慎推进区间。硬件测试经验丰富，但年限和固件测试经验需进一步核实，建议作为备选推进。	初筛结果

刘

刘向东原始姓名刘向东

15720020281

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 14:15	获取解析初筛	综合 100 待定 qwen3.7-plus 技术能力高度匹配，综合分极高，但因稳定性、薪资、地点及工作节奏等关键信息缺失导致信息覆盖率不足，建议推进面试以核实相关意愿。	初筛结果
2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 80 通过 qwen3.7-plus 技术能力与岗位业务需求高度匹配，稳定性达标，简历呈现优秀。虽薪资与节奏信息缺失，但不影响技术主导的综合评估，建议推进面试并核实相关意愿。	初筛结果
2026-07-28 18:50	获取解析初筛	综合 40 淘汰 qwen3.7-plus 候选人学历触发硬性排除条件，且核心硬件设计技能缺失，存在不可协商的硬性风险，故予以淘汰。	初筛结果

杨

杨博文原始姓名杨博文

15899877445

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 14:11	获取解析初筛	综合 86 待定 qwen3.7-plus 技术能力与岗位高度匹配，简历呈现质量高，但稳定性、薪资及节奏匹配等关键信息不足，建议推进面试以核实相关信息及工作年限。	初筛结果

陈

陈日利原始姓名陈日利

13265804176

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 14:10	获取解析初筛	综合 70 待定 qwen3.7-plus 候选人技术能力突出，综合匹配分达到70.3分，符合基础技术门槛；但因稳定性存在确认的高风险（原始分30），且综合分未达到75分的approve标准，故建议pending，需重点核实其频繁跳槽原因及对工作节奏的接受度。	初筛结果
2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 77 待定 qwen3.7-plus 技术能力突出且高度匹配，但稳定性风险较高，建议面试中重点核实近期频繁跳槽原因及对新公司工作节奏的接受度。	初筛结果
2026-07-28 19:01	获取解析初筛	综合 66 待定 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位核心要求高度匹配，但稳定性存在高风险且对加班节奏意愿未知，综合分达到pending标准，建议进入面试进一步核实其稳定性与加班意愿。	初筛结果

黄

黄家孟原始姓名黄家孟

19272063490

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 14:09	获取解析初筛	综合 77 待定 qwen3.7-plus 技术匹配度极高，能胜任技术型销售/支持工作，但因稳定性得分较低及简历时间线异常，建议面试重点核实离职原因与时间线笔误。	初筛结果

李

李海洋原始姓名李海洋

17839476753

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 14:04	获取解析初筛	综合 71 待定 qwen3.7-plus 候选人技术背景与岗位部分匹配，稳定性达标，但工作年限不足且多项关键任职条件（地点、节奏、薪资）信息缺失，综合分未达到approve标准，建议作为pending推进，需进一步沟通核实。	初筛结果
2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 78 通过 qwen3.7-plus 苏州 · 全职 · 15K - 25K 候选人技术匹配度高，稳定性良好，综合匹配分达到approve标准。虽工作年限和地点存在差距，但技术实力可弥补，建议推进面试并核实地点及薪资意向。	初筛结果
2026-07-29 18:19	获取解析初筛	综合 58 淘汰 qwen3.7-plus 苏州 · 大小周(早9晚9) · 15K - 25K 候选人工作年限明确不满足JD硬性要求，且核心技术栈与岗位底层固件测试需求存在较大差距，建议淘汰。	初筛结果

朱

朱德秀原始姓名朱德秀

13568151330

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 14:03	获取解析初筛	综合 68 待定 qwen3.7-plus 候选人技术背景扎实，简历呈现优秀，但核心销售经验不足，且稳定性、薪资期望、工作节奏接受度等关键信息缺失，建议推进面试以进一步核实技术型销售潜力及各项客观条件接受度。	初筛结果

付

付祥高原始姓名付祥高

18694988680

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 13:58	获取解析初筛	综合 75 通过 qwen3.7-plus 候选人销售核心能力突出且稳定性良好，综合匹配分达标，建议推进面试以考察其技术理解力并确认作息接受度。	初筛结果
	2026-07-31 11:28	获取解析初筛	综合 61 谨慎待定 qwen3.7-plus 候选人销售底子好且工作稳定性佳，但行业背景与视觉传感器岗位不完全契合，需评估其技术学习能力和行业迁移成本，建议谨慎推进。	初筛结果

李

李兆琪原始姓名李兆琪

15077709062

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 13:50	获取解析初筛	综合 85 待定 qwen3.7-plus 技术能力与岗位核心需求高度匹配，但关键意向信息（地点、节奏、薪资）严重缺失，且稳定性无法评估，建议进一步沟通核实后推进。	初筛结果
2026-07-30 20:25	获取解析初筛	综合 81 待定 qwen3.7-plus 苏州-展业大厦（或不限） · 全职 · 8K - 9K 技术能力与岗位需求高度契合，但缺失异地接受度、作息接受度及期望薪资等关键信息，信息覆盖率未达approve标准，建议进入面试进一步核实。	初筛结果
2026-07-29 11:21	获取解析初筛	综合 69 待定 qwen3.7-plus 信息覆盖率仅为35%，低于60%的阈值，缺乏薪资、工作节奏及地点等关键匹配信息，需补充信息后再做评估。	初筛结果

李

李丽霞原始姓名李丽霞

18914047192

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 13:31	获取解析初筛	综合 87 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位需求高度契合，稳定性极佳且薪资匹配，虽部分工作节奏意愿未明确，但不影响其作为优秀候选人的强烈推荐。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 87 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术能力与经验深度远超岗位要求，稳定性良好，薪资期望合理，建议直接推进面试并沟通单休及到岗细节。	初筛结果
2026-07-30 18:49	获取解析初筛	综合 84 强烈推荐 qwen3.7-plus 苏州 · 写字楼环境，非洁净间，单休，8:00-18:30 · 6.5K - 7.5K 技术能力与经验深度远超岗位要求，稳定性表现优异，薪资期望合理。虽部分节奏与到岗信息缺失，但不影响整体高度匹配，建议强力推进。	初筛结果

张

张湘艺原始姓名张湘艺

189-2833-7732

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 13:25	获取解析初筛	综合 76 通过 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位需求高度契合，综合匹配分达到approve标准。稳定性及节奏匹配方面的信息缺失或短板可通过后续面试进一步核实与沟通，不影响整体技术胜任力判断。	初筛结果
	2026-07-30 18:50	获取解析初筛	综合 80 待定 qwen3.7-plus 深圳 · 固定单休(早9晚6:30) · 9K - 15K	初筛结果

孙

孙海原始姓名孙海

18846920317

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 13:21	获取解析初筛	综合 27 淘汰 qwen3.7-plus 候选人技术栈与岗位核心需求（图像/影像、LVDS）不匹配，且工作年限严重不达标，存在不可协商的硬性条件风险，建议淘汰。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 36 淘汰 qwen3.7-plus 深圳 · 大小周(早9晚9) · 22K - 30K 候选人核心硬性条件（工作年限、核心技术方向）均不满足，技术匹配度低，故予以淘汰。	初筛结果
2026-07-28 19:07	获取解析初筛	综合 48 淘汰 qwen3.7-plus 岗位明确为社招且筛选标准注明'校招简历储备，不推进'，候选人为应届生且核心硬技能（高速接口）不满足，存在硬性约束风险，直接淘汰。	初筛结果

范

范路遥原始姓名范路遥

18801302600

4 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 13:16	获取解析初筛	综合 96 通过 qwen3.7-plus 候选人技术匹配度极高，项目经验丰富，综合匹配分达96.2。虽存在薪资差距及部分节奏/地点信息缺失，但不影响其技术胜任力，建议推进面试并沟通薪资与工作安排。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 92 通过 qwen3.7-plus 深圳 · 线下（源政创业大厦） · 18K - 28K 候选人技术匹配度极高，综合分达标，但稳定性和节奏匹配因信息缺失未纳入计算，信息覆盖率为0.60，推荐为approve，需后续沟通薪资及工作节奏。	初筛结果
2026-07-29 17:35	获取解析初筛	综合 96 通过 qwen3.7-plus 深圳 · 大小周，早9晚9（实际普遍9点下班） · 18K - 28K 技术匹配度极高，综合分达96.3，满足approve标准。建议推进面试，重点沟通薪资期望、异地工作意愿及加班接受度。	初筛结果
2026-07-28 19:23	获取解析初筛	综合 82 淘汰 qwen3.7-plus 候选人技术栈与项目经验与岗位高度契合，但工作经验2年未达3年硬性门槛，触发硬性条件风险，故推荐reject。	初筛结果