李

李银彪resume_parse_logs.name

初筛完成 1-6a6c3e2f-153373-77b1f13253a3

18351100260resume_parse_logs.phone 本科 · 南京工程学院resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608270 / resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608271

测试经理 resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704718033203 下载简历

综合评分 56 match_score

公式得分 58

公式计算

60*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 58分

推荐结论：谨慎待定 recommendation

关键优势 summary.key_strengths

现居苏州，工作地点完全匹配
具备消费电子摄像头模组及光模块测试经验，有硬件测试基础
简历结构清晰，项目经历描述完整且结果导向

主要顾虑 summary.key_concerns

JD要求5-10年经验，候选人实际约4年，略有差距
最近一段工作（苏州旭创）任职仅约3个月，稳定性存在风险
缺乏明确的嵌入式固件测试直接经验，需进一步核实技术深度
未说明是否接受大小周及早9晚9的工作节奏

推荐总结 summary.recommendation_summary

候选人技术背景部分匹配，地点合适，但工作年限未完全达标且近期跳槽频繁导致稳定性风险，综合分处于谨慎推进区间，建议面试中重点考察其嵌入式固件测试能力及对加班节奏的接受度。

JD 要求 dimensions.tech_power.jd_requirement

硬性要求

制定嵌入式固件测试策略，参与需求与设计，具备硬件/固件测试相关经验。

简历满足情况 medium dimensions.tech_power.resume_fulfillment

60 公式 32

公式计算

60*50%/0.95 = 32分

候选人具备4年摄像头模组及光模块测试经验，涉及功能、性能、自动化及接口测试，有硬件测试基础，但缺乏明确的嵌入式固件测试直接证据，属于部分满足。

JD 要求 dimensions.stability.jd_requirement

稳定性

期望候选人具备稳定的工作履历，无频繁跳槽记录。

简历满足情况 high dimensions.stability.resume_fulfillment

40 公式 8

公式计算

40*20%/0.95 = 8分

候选人历史有一段近4年的稳定履历，但最近一段工作（苏州旭创）自2026年4月至今仅约3个月，任职时间较短，触发稳定性扣分规则。

JD 要求 dimensions.salary_match.jd_requirement

薪资匹配

期望薪资范围 15-25K。

简历满足情况 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment

信息不足（50）

候选人简历中未提供期望薪资，信息缺失，无法评估匹配度。

JD 要求 dimensions.pace_match.jd_requirement

节奏匹配

工作地点苏州-展业大厦，适用大小周(早9晚9)工作安排。

简历满足情况 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment

60 公式 13

公式计算

60*20%/0.95 = 13分

候选人现居苏州，地点完全匹配；但未说明是否接受大小周及早9晚9的工作节奏，也未提供到岗时间，整体节奏匹配度依赖推断。

JD 要求 dimensions.communication.jd_requirement

简历呈现

此项为简历信息表达质量评估，JD无直接要求。

简历满足情况 high dimensions.communication.resume_fulfillment

95 公式 5

公式计算

95*5%/0.95 = 5分

简历模块清晰，教育、工作、项目经历字段完整，项目描述具备背景、动作和结果，逻辑连贯，表达质量高。

版本对比

共 3 个版本

版本	解析时间	城市/薪资	综合评分	推荐结论	初筛状态
v3 当前	07-31 14:18	—	56	谨慎待定	成功
v2	07-30 20:24	—	58	谨慎待定	成功
v1	07-30 09:21	—	61	谨慎待定	成功

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处理概览

当前状态初筛完成

投递时间 07-31 14:18:24

初筛时间 07-31 06:20

AI 模型 qwen3.7-plus

查看原始日志

JD 分析 jd_analysis

维度评分 dimensions

硬性要求 dimensions.tech_power.raw_score

公式 32

公式计算

60*50%/0.95 = 32分

稳定性 dimensions.stability.raw_score

公式 8

公式计算

40*20%/0.95 = 8分

薪资匹配 dimensions.salary_match.raw_score

信息不足

节奏匹配 dimensions.pace_match.raw_score

公式 13

公式计算

60*20%/0.95 = 13分

简历呈现 dimensions.communication.raw_score

公式 5

公式计算

95*5%/0.95 = 5分

硬性要求 medium dimensions.tech_power.resume_fulfillment

60 公式 32

公式计算

60*50%/0.95 = 32分

稳定性 high dimensions.stability.resume_fulfillment

40 公式 8

公式计算

40*20%/0.95 = 8分

候选人历史有一段近4年的稳定履历，但最近一段工作（苏州旭创）自2026年4月至今仅约3个月，任职时间较短，触发稳定性扣分规则。

薪资匹配 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment

信息不足（50）

候选人简历中未提供期望薪资，信息缺失，无法评估匹配度。

节奏匹配 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment

60 公式 13

公式计算

60*20%/0.95 = 13分

候选人现居苏州，地点完全匹配；但未说明是否接受大小周及早9晚9的工作节奏，也未提供到岗时间，整体节奏匹配度依赖推断。

简历呈现 high dimensions.communication.resume_fulfillment

95 公式 5

公式计算

95*5%/0.95 = 5分

简历模块清晰，教育、工作、项目经历字段完整，项目描述具备背景、动作和结果，逻辑连贯，表达质量高。

综合评分 56 match_score

公式得分 58

公式计算

60*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 58分

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