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陈

陈日利resume_parse_logs.name

初筛完成 1-6a688b4c-15e101-b51a0783f1bc
13265804176resume_parse_logs.phone 本科 · 吉林大学resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608270 / resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608271
硬件工程师-深圳 resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704718033203 下载简历
综合评分 66 match_score
公式得分 73
公式计算
94*50%/0.95 + 30*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 73分
推荐结论：待定 recommendation
关键优势 summary.key_strengths
  • 核心硬件技能扎实，具备丰富的智能硬件0-1量产、EMC/EMI整改及SoC外围电路设计经验
  • 学历背景优秀（吉林大学985），项目经历完整且有多款产品成功量产上市的实际成果
主要顾虑 summary.key_concerns
  • 近期任职时间较短（最近一段仅约3个月），历史跳槽相对频繁，稳定性存在确认高风险
  • 未明确说明是否接受大小周、早9晚9及研发任务多导致的加班安排，节奏匹配度需核实
推荐总结 summary.recommendation_summary
候选人技术能力与岗位核心要求高度匹配，但稳定性存在高风险且对加班节奏意愿未知，综合分达到pending标准，建议进入面试进一步核实其稳定性与加班意愿。
JD 要求 dimensions.tech_power.jd_requirement
硬性要求
3年以上硬件研发经验，0-1量产经验；熟悉智能视觉传感产品硬件设计、原理图/PCB设计、硬件调试；熟悉EMC/EMI/ESD及SoC；有安防影像/AI/边缘计算经验优先。
简历满足情况 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
94 公式 49
公式计算
94*50%/0.95 = 49分
完全满足经验年限与0-1量产要求（8.8年经验，多个项目欧洲上市量产）；具备完整的硬件设计、调试及EMC整改能力，熟悉SoC及高速信号（MIPI/DDR）设计；虽缺乏直接的视觉传感/安防影像经验，但智能硬件底层硬件能力高度可迁移，整体技术匹配度极高。
JD 要求 dimensions.stability.jd_requirement
稳定性
岗位未明确稳定性年限要求，但作为社招核心研发岗，期望候选人具备稳定的任职记录。
简历满足情况 medium dimensions.stability.resume_fulfillment
30 公式 6
公式计算
30*20%/0.95 = 6分
最近一段任职（数联天下）仅约3个月，历史任职中有多段不足1年的经历（如思科尔特3个月，慧清11个月），历史平均任职年限约1.25年。近期频繁跳槽且当前在职时间极短，稳定性明显低于通过标准。
JD 要求 dimensions.salary_match.jd_requirement
薪资匹配
期望薪资范围18-28K。
简历满足情况 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment
信息不足 （50）
候选人简历中未提供明确的期望薪资信息，无法直接评估薪资匹配度，需面试时进一步沟通核实。
JD 要求 dimensions.pace_match.jd_requirement
节奏匹配
深圳线下办公，大小周，打卡早9晚7（普遍9点下班），研发任务多，需接受加班。
简历满足情况 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
60 公式 13
公式计算
60*20%/0.95 = 13分
候选人当前在深圳，地点匹配；但简历中未明确说明是否接受大小周、早9晚9及高强度加班安排。虽自述具备极强自驱力，但缺乏对特定工作节奏的直接确认，需进一步核实。
JD 要求 dimensions.communication.jd_requirement
简历呈现
此项为简历信息表达质量评估，JD无直接要求。
简历满足情况 high dimensions.communication.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分
简历结构清晰，模块划分合理；任职时间、职位、项目等关键字段完整；项目经历描述详实，包含背景、个人动作及明确结果（如解决特定问题并量产上市）；时间线一致，表达质量极高。

版本对比

共 3 个版本
版本 解析时间 城市/薪资 综合评分 推荐结论 初筛状态
v3
07-31 14:07 — 70 待定 成功
v2
07-30 20:24 — 77 待定 成功
v1 当前
07-28 18:58 — 66 待定 成功
共 3 个版本 · 蓝色高亮行为当前查看版本 · 点击其他行可跳转
处理概览
当前状态 初筛完成
投递时间 07-28 18:58:21
初筛时间 07-28 11:01
AI 模型 qwen3.7-plus
查看原始日志
简历获取
ID: 368
简历解析
ID: 420
简历初筛
ID: 399
JD 分析 jd_analysis
维度评分 dimensions
硬性要求 dimensions.tech_power.raw_score
94
公式 49
公式计算
94*50%/0.95 = 49分
稳定性 dimensions.stability.raw_score
30
公式 6
公式计算
30*20%/0.95 = 6分
薪资匹配 dimensions.salary_match.raw_score
信息不足
节奏匹配 dimensions.pace_match.raw_score
60
公式 13
公式计算
60*20%/0.95 = 13分
简历呈现 dimensions.communication.raw_score
95
公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分
硬性要求 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
94 公式 49
公式计算
94*50%/0.95 = 49分

完全满足经验年限与0-1量产要求（8.8年经验，多个项目欧洲上市量产）；具备完整的硬件设计、调试及EMC整改能力，熟悉SoC及高速信号（MIPI/DDR）设计；虽缺乏直接的视觉传感/安防影像经验，但智能硬件底层硬件能力高度可迁移，整体技术匹配度极高。

稳定性 medium dimensions.stability.resume_fulfillment
30 公式 6
公式计算
30*20%/0.95 = 6分

最近一段任职（数联天下）仅约3个月，历史任职中有多段不足1年的经历（如思科尔特3个月，慧清11个月），历史平均任职年限约1.25年。近期频繁跳槽且当前在职时间极短，稳定性明显低于通过标准。

薪资匹配 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment
信息不足 （50）

候选人简历中未提供明确的期望薪资信息，无法直接评估薪资匹配度，需面试时进一步沟通核实。

节奏匹配 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
60 公式 13
公式计算
60*20%/0.95 = 13分

候选人当前在深圳，地点匹配；但简历中未明确说明是否接受大小周、早9晚9及高强度加班安排。虽自述具备极强自驱力，但缺乏对特定工作节奏的直接确认，需进一步核实。

简历呈现 high dimensions.communication.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分

简历结构清晰，模块划分合理；任职时间、职位、项目等关键字段完整；项目经历描述详实，包含背景、个人动作及明确结果（如解决特定问题并量产上市）；时间线一致，表达质量极高。

综合评分 66 match_score
公式得分 73
公式计算
94*50%/0.95 + 30*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 73分
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