陈

陈日利resume_parse_logs.name

初筛完成 1-6a6c3baf-15cf8a-2f777cb16ba0

13265804176resume_parse_logs.phone 本科 · 吉林大学resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608270 / resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608271

硬件工程师-深圳 resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704718033203 下载简历

综合评分 70 match_score

公式得分 70

公式计算

85*50%/0.75 + 30*20%/0.75 + 85*5%/0.75 = 70分

推荐结论：待定 recommendation

关键优势 summary.key_strengths

硬件研发技术栈全面，精通电路设计、PCB Layout及底层调试
拥有丰富的智能硬件项目主导经验，多款产品成功在欧洲及北美量产上市

主要顾虑 summary.key_concerns

最近一段工作经历仅3个月，历史平均任职时间较短，存在稳定性风险
未说明是否接受大小周及高强度加班安排，到岗时间及期望薪资未知

推荐总结 summary.recommendation_summary

候选人技术能力突出，综合匹配分达到70.3分，符合基础技术门槛；但因稳定性存在确认的高风险（原始分30），且综合分未达到75分的approve标准，故建议pending，需重点核实其频繁跳槽原因及对工作节奏的接受度。

JD 要求 dimensions.tech_power.jd_requirement

硬性要求

硬件研发，具备电路设计、PCB开发、硬件调试等核心能力，3-5年经验。

简历满足情况 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment

85 公式 57

公式计算

85*50%/0.75 = 57分

候选人具备约5年硬件开发经验，精通模电数电、PCB设计及多种MCU/SoC外围电路，主导过多个智能硬件项目并成功量产，技术能力完全覆盖且超出岗位要求。

JD 要求 dimensions.stability.jd_requirement

稳定性

期望3-5年经验，隐含对候选人职业稳定性的基本要求。

简历满足情况 high dimensions.stability.resume_fulfillment

30 公式 8

公式计算

30*20%/0.75 = 8分

候选人总工作年限约5年，但最近一段工作仅3个月，且历史平均任职年限约1.25年，存在较明显的频繁跳槽现象，稳定性较差。

JD 要求 dimensions.salary_match.jd_requirement

薪资匹配

薪资范围18-28K。

简历满足情况 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment

信息不足（50）

候选人未提供期望薪资，信息缺失，无法评估薪资匹配度。

JD 要求 dimensions.pace_match.jd_requirement

节奏匹配

深圳线下办公，大小周，早9晚9（普遍），研发任务重。

简历满足情况 low dimensions.pace_match.resume_fulfillment

信息不足（60）

候选人过往经历均在北京和深圳，推断目前在深圳，地点匹配。但未说明是否接受大小周及高强度加班节奏，也未提供到岗时间。

JD 要求 dimensions.communication.jd_requirement

简历呈现

无直接要求，评估简历信息呈现质量。

简历满足情况 high dimensions.communication.resume_fulfillment

85 公式 6

公式计算

85*5%/0.75 = 6分

简历结构清晰，模块划分合理，项目经历描述详实，包含背景、个人动作及量化结果，专业技能和工作经验字段完整，呈现质量高。

版本对比

共 3 个版本

版本	解析时间	城市/薪资	综合评分	推荐结论	初筛状态
v3 当前	07-31 14:07	—	70	待定	成功
v2	07-30 20:24	—	77	待定	成功
v1	07-28 18:58	—	66	待定	成功

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处理概览

当前状态初筛完成

投递时间 07-31 14:07:44

初筛时间 07-31 06:10

AI 模型 qwen3.7-plus

查看原始日志

JD 分析 jd_analysis

维度评分 dimensions

硬性要求 dimensions.tech_power.raw_score

公式 57

公式计算

85*50%/0.75 = 57分

稳定性 dimensions.stability.raw_score

公式 8

公式计算

30*20%/0.75 = 8分

薪资匹配 dimensions.salary_match.raw_score

信息不足

节奏匹配 dimensions.pace_match.raw_score

信息不足

简历呈现 dimensions.communication.raw_score

公式 6

公式计算

85*5%/0.75 = 6分

硬性要求 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment

85 公式 57

公式计算

85*50%/0.75 = 57分

稳定性 high dimensions.stability.resume_fulfillment

30 公式 8

公式计算

30*20%/0.75 = 8分

候选人总工作年限约5年，但最近一段工作仅3个月，且历史平均任职年限约1.25年，存在较明显的频繁跳槽现象，稳定性较差。

薪资匹配 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment

信息不足（50）

候选人未提供期望薪资，信息缺失，无法评估薪资匹配度。

节奏匹配 low dimensions.pace_match.resume_fulfillment

信息不足（60）

候选人过往经历均在北京和深圳，推断目前在深圳，地点匹配。但未说明是否接受大小周及高强度加班节奏，也未提供到岗时间。

简历呈现 high dimensions.communication.resume_fulfillment

85 公式 6

公式计算

85*5%/0.75 = 6分

简历结构清晰，模块划分合理，项目经历描述详实，包含背景、个人动作及量化结果，专业技能和工作经验字段完整，呈现质量高。

综合评分 70 match_score

公式得分 70

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