李

李银彪resume_parse_logs.name

初筛完成 1-6a6b428f-15e8bf-fd77c27bcaa5

18351100260resume_parse_logs.phone 本科 · 南京工程学院resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608270 / resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704704608271

测试经理 resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704718033203 下载简历

综合评分 58 match_score

公式得分 59

公式计算

65*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 80*5%/0.95 = 59分

推荐结论：谨慎待定 recommendation

关键优势 summary.key_strengths

具备消费电子摄像头模组及高速光模块测试经验，熟悉硬件测试与产线落地流程
现居苏州，与工作地点完全匹配，且简历结构清晰、项目描述完整

主要顾虑 summary.key_concerns

实际正式工作经验约4年，不满足JD明确要求的5-10年门槛
最近一段工作（苏州旭创）任职仅约3个月，稳定性存在较高风险
缺乏明确的嵌入式固件测试经验，核心技术匹配度需进一步核实

推荐总结 summary.recommendation_summary

综合匹配分为57.5，处于谨慎推进区间。候选人技术背景部分匹配，但工作年限和近期稳定性不达标，需进一步核实其嵌入式固件测试能力及近期频繁变动的原因。

JD 要求 dimensions.tech_power.jd_requirement

硬性要求

制定嵌入式固件测试策略，5-10年工作经验

简历满足情况 medium dimensions.tech_power.resume_fulfillment

65 公式 34

公式计算

65*50%/0.95 = 34分

具备4年摄像头模组及光模块测试经验，有硬件测试与自动化基础，但未明确提及嵌入式固件测试经验，核心技能部分满足。

JD 要求 dimensions.stability.jd_requirement

稳定性

期望候选人具备稳定的工作经历（隐含要求）

简历满足情况 high dimensions.stability.resume_fulfillment

40 公式 8

公式计算

40*20%/0.95 = 8分

最近一段工作任职仅约3个月（不足12个月），触发稳定性扣分规则；历史平均任职约4年，近期稳定性存在明显风险。

JD 要求 dimensions.salary_match.jd_requirement

薪资匹配

15-25K

简历满足情况 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment

信息不足（50）

候选人未提供期望薪资，信息不足，置信度为low，不参与综合分计算。

JD 要求 dimensions.pace_match.jd_requirement

节奏匹配

苏州工作，大小周(早9晚9)，全职

简历满足情况 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment

60 公式 13

公式计算

60*20%/0.95 = 13分

现居苏州，地点明确匹配；但未明确表态是否接受大小周及早9晚9的高强度工作节奏，关键接受意愿缺失。

JD 要求 dimensions.communication.jd_requirement

简历呈现

此项为简历信息表达质量评估，JD无直接要求

简历满足情况 high dimensions.communication.resume_fulfillment

80 公式 4

公式计算

80*5%/0.95 = 4分

模块清晰，阅读顺序合理，关键字段完整，项目描述能体现背景、个人动作与结果，表达质量较高。

版本对比

共 3 个版本

版本	解析时间	城市/薪资	综合评分	推荐结论	初筛状态
v3	07-31 14:18	—	56	谨慎待定	成功
v2 当前	07-30 20:24	—	58	谨慎待定	成功
v1	07-30 09:21	—	61	谨慎待定	成功

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处理概览

当前状态初筛完成

投递时间 07-30 20:24:48

初筛时间 07-30 12:26

AI 模型 qwen3.7-plus

查看原始日志

JD 分析 jd_analysis

维度评分 dimensions

硬性要求 dimensions.tech_power.raw_score

公式 34

公式计算

65*50%/0.95 = 34分

稳定性 dimensions.stability.raw_score

公式 8

公式计算

40*20%/0.95 = 8分

薪资匹配 dimensions.salary_match.raw_score

信息不足

节奏匹配 dimensions.pace_match.raw_score

公式 13

公式计算

60*20%/0.95 = 13分

简历呈现 dimensions.communication.raw_score

公式 4

公式计算

80*5%/0.95 = 4分

硬性要求 medium dimensions.tech_power.resume_fulfillment

65 公式 34

公式计算

65*50%/0.95 = 34分

具备4年摄像头模组及光模块测试经验，有硬件测试与自动化基础，但未明确提及嵌入式固件测试经验，核心技能部分满足。

稳定性 high dimensions.stability.resume_fulfillment

40 公式 8

公式计算

40*20%/0.95 = 8分

最近一段工作任职仅约3个月（不足12个月），触发稳定性扣分规则；历史平均任职约4年，近期稳定性存在明显风险。

薪资匹配 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment

信息不足（50）

候选人未提供期望薪资，信息不足，置信度为low，不参与综合分计算。

节奏匹配 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment

60 公式 13

公式计算

60*20%/0.95 = 13分

现居苏州，地点明确匹配；但未明确表态是否接受大小周及早9晚9的高强度工作节奏，关键接受意愿缺失。

简历呈现 high dimensions.communication.resume_fulfillment

80 公式 4

公式计算

80*5%/0.95 = 4分

模块清晰，阅读顺序合理，关键字段完整，项目描述能体现背景、个人动作与结果，表达质量较高。

综合评分 58 match_score

公式得分 59

公式计算

65*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 80*5%/0.95 = 59分

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