简历处理 - Admin

宋

宋宜珂原始姓名宋宜珂

18613702680

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 13:11	获取解析初筛	综合 92 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位高度契合，稳定性良好，虽部分节奏与薪资信息缺失，但不影响其作为高优技术人才的推荐，建议尽快推进面试。	初筛结果
2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 85 强烈推荐 qwen3.7-plus 深圳 · 大小周(早9晚9) · 22K - 30K 技术匹配度极高，稳定性良好，简历呈现质量高。虽工作节奏接受度与期望薪资未知，但不影响核心技术能力的高度匹配，建议强力推进面试。	初筛结果
2026-07-28 18:50	获取解析初筛	综合 81 待定 qwen3.7-plus 候选人硬技能与岗位核心需求高度匹配，综合匹配分达81.2分。但由于薪资、到岗时间、加班意愿及多项关键条件信息缺失，信息覆盖率和整体置信度未达直接录用标准，建议进一步核实。	初筛结果

周

周斯尧原始姓名周斯尧

13395995695

4 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 13:06	获取解析初筛	综合 96 待定 qwen3.7-plus 技术匹配度极高，综合分优秀，但由于稳定性、薪资和节奏等关键信息缺失导致整体置信度不足，建议推进面试以进一步核实相关信息。	初筛结果
2026-07-31 12:58	获取解析初筛	综合 81 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术匹配度极高且证据充分，稳定性与薪资信息虽不足但不影响核心技术评估，综合分达到strong_approve标准，建议推进面试并核实工作节奏接受度。	初筛结果
2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 98 待定 qwen3.7-plus 深圳 · 大小周，早9晚9 · 22K - 30K	初筛结果
2026-07-28 19:00	获取解析初筛	综合 91 待定 qwen3.7-plus 深圳 · 线下（源政创业大厦） · 22K - 30K 技术能力匹配度高，但信息覆盖率低于60%，且存在年限和关键接口经验的潜在风险，建议补充信息后综合评估。	初筛结果

景

景城江原始姓名景城江

19272612402

3 个版本

初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
2026-07-31 12:58	获取解析初筛	综合 66 待定 qwen3.7-plus 候选人有相关视觉与光源调试经验，但核心硬性条件（光学专业背景）无法确认，且稳定性、薪资、节奏等关键信息缺失，建议补充信息后进一步评估。	初筛结果
2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 64 待定 qwen3.7-plus 苏州 · 全职 · 8K - 9K	初筛结果
2026-07-29 14:03	获取解析初筛	综合 35 淘汰 qwen3.7-plus 候选人存在专业方向不符、届别不符等硬性约束风险，且硬技能方向与岗位需求（光学打光测试）完全相悖，综合匹配分远低于及格线，建议淘汰。	初筛结果

李

李海亮原始姓名李海亮

13247085790

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 12:52	获取解析初筛	综合 80 强烈推荐 qwen3.7-plus 技术能力与行业经验高度匹配，稳定性良好，虽部分信息缺失及简历存在乱码，但不影响整体高匹配度，予以强烈推荐。	初筛结果

黄

黄先生原始姓名黄先生

18820762622

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-31 09:22	获取解析初筛	综合 82 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位需求高度契合，过往业绩优秀且稳定性强，薪资期望合理，虽部分节奏信息缺失但不影响整体高匹配度，予以强烈推荐。	初筛结果

黄

黄筱辉原始姓名黄筱辉

—

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 87 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术实力与岗位需求高度契合，历史工作稳定性良好，综合匹配分较高，建议推进面试并重点沟通薪资期望及工作节奏接受度。	初筛结果
	2026-07-28 19:08	获取解析初筛	综合 80 强烈推荐 qwen3.7-plus 深圳 · 线下办公 · 18K - 28K 综合匹配分80.3，信息覆盖率80%，整体置信度75%，无确认高风险。硬技能表现优异，建议推进面试以核实薪资期望及加班意愿。	初筛结果

刘

刘李原始姓名刘李

—

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 80 强烈推荐 qwen3.7-plus 苏州 · 大小周(早9晚9) · 15K - 25K	初筛结果
	2026-07-28 19:24	获取解析初筛	综合 71 待定 qwen3.7-plus 综合匹配分71.1，整体表现良好，但薪资期望超标且底层嵌入式技能需进一步核实，建议Pending待面试确认。	初筛结果

李

李澳宁原始姓名李澳宁

13574123567

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:27	获取解析初筛	综合 77 通过 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位高度匹配，稳定性良好，综合匹配分达标，建议推进面试并进一步沟通单休接受度及薪资期望。	初筛结果
	2026-07-30 00:05	获取解析初筛	综合 84 强烈推荐 qwen3.7-plus 候选人技术能力与岗位高度匹配，过往业绩优秀，稳定性良好。虽工作年限略低于要求且部分节奏与薪资信息缺失，但不影响整体高匹配度，建议推进面试并重点沟通单休接受度与薪资期望。	初筛结果

龙

龙清原始姓名龙清

—

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 79 通过 qwen3.7-plus 深圳 · 大小周(早9晚9) · 22K - 30K 技术匹配度高，具备扎实的FPGA开发与量产交付经验，综合分达标。虽正式工作年限略低于JD要求且未明确表态接受大小周，但不构成硬性否决，建议推进面试核实。	初筛结果
	2026-07-28 18:50	获取解析初筛	综合 82 待定 qwen3.7-plus 深圳 · 线下办公（源政创业大厦） · 22K - 30K 综合匹配分较高，但关键筛选技能与节奏接受度信息不足，整体置信度偏低，建议pending并在面试中重点核实。	初筛结果

余

余青原始姓名余青

—

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 77 通过 qwen3.7-plus 技术匹配度高，能胜任智能硬件研发工作，综合评分达标，建议推进面试并重点沟通薪资期望与加班接受度。	初筛结果
	2026-07-28 18:33	获取解析初筛	综合 68 待定 qwen3.7-plus 深圳 · 大小周，早9晚9 · 18K - 28K 综合匹配分68.0分，硬技能突出但稳定性与学历背景存在风险，薪资略超预算，建议作为pending处理，重点核实加班意愿、到岗时间及学历硬性门槛。	初筛结果

张

张晓强原始姓名张晓强

15097050460

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 35 淘汰 qwen3.7-plus 候选人技术方向与岗位核心要求（几何/成像光学）完全不符，且触及JD明确排除条件（光电通信），故不予通过。	初筛结果
	2026-07-28 19:07	获取解析初筛	综合 44 淘汰 qwen3.7-plus 候选人核心专业背景与实践方向（电子硬件、光通信）与岗位强制要求（几何光学、成像光学、机器视觉）严重不符，且明确触碰JD备注中的排除条件，故予以淘汰。	初筛结果

吴

吴展超原始姓名吴展超

13377179713

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 61 谨慎待定 qwen3.7-plus 技术基础匹配但缺乏传感器专项经验，稳定性存在高风险，综合分处于谨慎推进区间。	初筛结果
	2026-07-28 19:08	获取解析初筛	综合 49 淘汰 qwen3.7-plus 深圳 · 线下 · 16K - 25K 候选人行业背景直接命中JD排除项，且经验年限和稳定性均不达标，存在不可协商的硬性冲突，建议淘汰。	初筛结果

欧

欧俊明原始姓名欧俊明

186-8597-4265

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:26	获取解析初筛	综合 65 谨慎待定 qwen3.7-plus 苏州 · 大小周，早9晚9 · 8K - 9K 综合匹配分64.5，整体置信度0.45，信息覆盖率0.55。技术能力有基础但缺乏工业经验，关键信息不足，建议谨慎推进并安排面试核实。	初筛结果
	2026-07-28 19:22	获取解析初筛	综合 51 待定 qwen3.7-plus 因关键信息缺失导致信息覆盖率低于60%，且硬技能存在确认高风险，触发证据不足门控，建议补充信息后再做决策。	初筛结果

肖

肖飞原始姓名肖飞

—

2 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 20:25	获取解析初筛	综合 77 通过 qwen3.7-plus 技术能力扎实且稳定性高，虽薪资期望偏低且工作节奏接受度待确认，但整体匹配度良好，建议推进面试并核实相关细节。	初筛结果
	2026-07-29 15:15	获取解析初筛	综合 87 待定 qwen3.7-plus 深圳 · 大小周，早9晚7普遍9点下班 · 16K - 25K 候选人硬技能与薪资匹配度较好，但节奏匹配度和稳定性因信息缺失置信度为low，信息覆盖率55%且整体置信度49%均低于阈值，触发证据不足门控，建议pending补充信息。	初筛结果

王

王博超原始姓名王博超

13892130385

1 个版本

	初筛时间	处理进度	初筛结论	操作
	2026-07-30 18:50	获取解析初筛	综合 66 待定 qwen3.7-plus 候选人技术匹配度与薪资匹配度较高，综合分达标，但因近期稳定性存在风险（最近一段任职不足1年），建议推进至面试环节重点核实其短期离职原因及单休接受度。	初筛结果