简历处理
按候选人归集简历，同一姓名+电话的多次投递将合并为多个版本展示
353
简历总数
353
已初筛
0
失败
曾
曾敏敏
原始姓名
曾敏敏
17609258294
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-30 18:49
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获取
解析
初筛
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综合 70
待定
qwen3.7-plus
候选人技术基础扎实、稳定性良好且薪资匹配度高，但核心经验（嵌入式固件）和年限存在差距，建议推进面试进一步评估其固件测试能力与潜力。
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崔
崔继海
原始姓名
崔继海
13192022645
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-30 18:42
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获取
解析
初筛
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综合 83
强烈推荐
qwen3.7-plus
候选人技术能力高度匹配且稳定性良好，薪资期望在预算范围内。虽地点与单休安排等节奏信息待确认，但不影响其作为高匹配度人才被强烈推荐。
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常
常苏注
原始姓名
覃苏桂
18177156011
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-30 11:39
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解析
初筛
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综合 77
待定
qwen3.7-plus
深圳
· 大小周，打卡早9晚7（普遍9点下班）
· 18K - 28K
技术能力极强，完全覆盖岗位核心需求。但近期频繁跳槽导致稳定性风险较高，且工作节奏接受度未知，建议面试重点核实离职原因及加班意愿后推进。
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刘
刘志威
原始姓名
刘志威
15717963314
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-30 07:13
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解析
初筛
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综合 85
强烈推荐
qwen3.7-plus
深圳
· 固定单休(早9晚6:30)
· 9K - 15K
候选人技术背景与岗位需求高度契合，稳定性良好，综合匹配分远超录用标准，建议强烈推荐并推进面试，后续重点沟通薪资结构与单休接受度。
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黄
黄永胆
原始姓名
黄永胆
15651774328
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-30 00:04
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解析
初筛
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综合 81
强烈推荐
qwen3.7-plus
技术能力与岗位高度契合，历史业绩优秀，综合匹配分达标，建议推进面试并核实薪资期望及工作节奏接受度。
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梁
梁文文
原始姓名
梁文文
—
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-29 23:41
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解析
初筛
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综合 71
待定
qwen3.7-plus
深圳
· 大小周(早9晚9)
· 22K - 30K
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任
任桂花
原始姓名
任桂花
18844076438
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-29 18:35
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解析
初筛
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综合 57
谨慎待定
qwen3.7-plus
苏州
· 大小周(早9晚9)
· 15K - 25K
综合匹配分处于谨慎推进区间，技术栈迁移能力、稳定性及工作节奏接受度需通过面试重点核实。
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白
白雨昕
原始姓名
白雨昕
19725842273
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-29 17:02
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解析
初筛
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综合 64
淘汰
qwen3.7-plus
候选人工作经验年限明确不满足岗位核心硬性要求，故不予通过。
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赵
赵宇晨
原始姓名
赵宇晨
—
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-29 15:33
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解析
初筛
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综合 83
待定
qwen3.7-plus
候选人硬技能与岗位高度匹配，项目经验丰富且稳定性极佳，综合匹配分较高。但由于薪资、地点、工作节奏及到岗时间等关键信息缺失，整体置信度受限，建议进入面试环节进一步核实意愿与期望。
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李
李俊召
原始姓名
李俊召
18303610181
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-29 11:25
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解析
初筛
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综合 34
淘汰
qwen3.7-plus
苏州
· 线下办公（苏州-展业大厦）
· 8K - 9K
候选人核心技能与岗位需求完全背道而驰，JD明确要求光学硬件选型与打光测试，并明确排斥纯图像算法开发，而候选人简历全为算法开发经验，触发硬性条件不满足，建议淘汰。
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赵
赵成玉
原始姓名
赵成玉
17739503191
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-29 10:39
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解析
初筛
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综合 64
待定
qwen3.7-plus
因关键硬性条件（底层硬件调试、AI工具、办公节奏等）无法判断，触发证据不足门控，建议pending并补充核实。
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颜
颜利
原始姓名
颜利
13178878093
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 20:41
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解析
初筛
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综合 68
待定
qwen3.7-plus
候选人技术能力突出，但稳定性风险较高且信息缺失较多，建议进入面试环节进一步核实其求职意向、稳定性及对工作节奏的接受度。
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王
王亚辉
原始姓名
王亚辉
13175062722
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 19:25
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解析
初筛
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综合 65
待定
qwen3.7-plus
技术能力匹配度高，但存在薪资超预算、稳定性确认高风险及多项关键信息缺失，建议进入pending状态进行人工核实。
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陈
陈家金
原始姓名
陈家金
13556876961
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 19:24
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解析
初筛
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综合 81
待定
qwen3.7-plus
硬技能与项目经验非常突出，但薪资、加班意愿及到岗时间等关键信息缺失，导致信息覆盖率不足，建议面试中重点核实。
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梁
梁龙
原始姓名
梁龙
18394156914
| 初筛时间 | 处理进度 | 初筛结论 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
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2026-07-28 19:23
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解析
初筛
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综合 77
通过
qwen3.7-plus
候选人FPGA底层技术过硬且稳定性高，但核心业务场景（图像/LVDS）不匹配，且异地、薪资及工作节奏需进一步核实，建议作为备选推进面试以确认业务迁移能力与意愿。
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