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招聘岗位：光学应用工程师-苏州招聘类型：校招工作地点：苏州-展业大厦工作年限：不限适用工作安排：大小周(早9晚9) 岗位类型：全职期望薪资范围：8-9K 招聘人数：1 招聘紧急程度：紧急期望到岗日期：2026-07-31 岗位JD：我们正在寻找一位动手能力强、视野开阔的光学应用工程师，加入机器视觉团队。你将负责工业视觉项目中标准光源、镜头、相机以及前沿计算成像系统的选型测试与成像验证，通过系统的打光实验和效果比对，为每一个检测需求找到最优、最可靠的硬件组合。更重要的是，你将直面国际顶级终端客户，参与他们最前沿的视觉检测需求从需求到落地的全过程——这里的每一天，都是在为智能制造的未来“打光”。【岗位亮点】 - 触达技术前沿：你将接触并操作最先进的计算成像系统（如多光谱/高光谱成像、偏振成像、光场相机、3D结构光等），虽然它们也是标准产品，但技术含量远超传统工业相机，让你在实战中快速积累下一代视觉技术的应用经验。 - 直面国际顶级客户：我们的客户覆盖消费电子、新能源、半导体等领域的全球头部企业。你将有机会参与他们的前沿需求技术交流，了解行业未来3~5年的检测痛点，让你的视野不再局限于眼前项目。 - 标准产品，无限可能：岗位不做光学设计，但你将在海量标准产品的测试比对中，练就一双“火眼金睛”，成为最懂“怎么配、怎么调、怎么用”的解决方案专家。【岗位职责】 1. 标准产品测试与选型验证 - 根据项目检测需求（缺陷、尺寸、定位等），设计并执行打光对比实验，评估不同型号光源、镜头、相机（含计算成像类产品）的实际成像效果，出具项目成像测试报告与选型方案； - 建立标准产品测试数据库，记录不同材质、不同工况下的最佳照明参数与硬件配置，形成内部选型规范。 2. 项目支持与现场调试 - 协助销售团队进行客户需求沟通，快速判断项目可行性，并推荐成熟的标准产品组合方案 - 必要时前往客户现场，进行硬件安装、光路调整和成像调试，确保检测效果满足验收标准 3. 实验室管理与知识沉淀 - 负责光学实验室的器材进出库、维护保养和测试环境管理，保证实验数据准确可追溯 - 定期整理典型应用案例，输出产品选型指南和测试报告，为团队积累实战经验【任职要求】 1. 教育背景 - 统招全日制本科及以上学历，光学、光电、物理、测控等相关专业优先； - 【接受应届】欢迎2026届优秀应届生投递，我们将安排资深工程师带教，从打光实验到现场调试全程辅导。 2. 专业与动手能力 - 具备几何光学基础知识，了解照度、均匀性、镜头焦距、景深、分辨率等基本概念； - 能熟练操作常见机器视觉硬件（如环形光、条形光、同轴光、远心镜头、工业相机等），有实际打光测试经验者优先； - 善于使用各类测试工具，能够客观量化评估成像质量； - 对计算成像（如多光谱、偏振、3D等）有基础了解或强烈学习意愿者加分。 3. 软性素质沟通清晰，能向非技术人员解释光学方案差异；耐心细致，对实验数据敏感，习惯记录和总结；具备独立现场解决问题的能力，适应短期出差；【我们提供】实战型成长平台：接触上百种实际工业检测场景，快速积累选型与调试经验前沿技术视野：与顶级客户的直接技术对话，让你站在行业需求的最前端清晰的职业路径：可向高级应用工程师、产品经理或技术管理方向发展团队氛围：开放、协作，鼓励试错与经验共享【工作时间说明】本岗位实行单休工作制，请确认接受后再投递。筛选标准：校招：有奖学金、有比赛经验，动手能力强，自己做过比较多需要搭建硬件的光学实验；只用软件仿真设计的不要。社招：不要做图像算法开发的（关键词如VisionPro、C#、VisionMaster、Halcon），要做打光测试的。备注说明：强制光学相关专业背景（本科专业为物理学、光电信息科学与工程、电子信息、光学工程，硕士为光学工程、电子信息），注意具体实践项目方向应为几何光学，成像光学。不接受激光类、工程光学、光电通信等。

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        "overall_match": "候选人为2026届光电专业应届生，具备光学硬件装调实习经验，但缺乏机器视觉打光测试经验，且期望薪资、工作地点及作息接受度等关键信息缺失，整体匹配度一般且证据不足。",
        "key_strengths": [
            "专业完全对口，具备几何光学与光学系统基础知识",
            "有光学镜头冷加工与装配的硬件实操经验，具备一定的动手验证能力"
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        "key_concerns": [
            "核心项目为Zemax软件仿真，缺乏JD明确要求的机器视觉打光测试经验",
            "未提供期望薪资、到岗时间，且未明确是否接受苏州工作、单休\/大小周及短期出差"
        ],
        "recommendation_summary": "候选人专业对口且有硬件实习经验，但缺乏核心的打光测试经验，且关键匹配信息（薪资、地点、作息、到岗）严重缺失，信息覆盖率不足，需补充信息后再做最终决策。"
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            "resume_fulfillment": "候选人为2026届应届生，仅有两段短期实习，无正式工作经历，无法进行常规稳定性评估。"
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            "jd_requirement": "苏州线下工作，单休\/大小周（早9晚9），适应短期出差，期望2026-07-31到岗。",
            "resume_fulfillment": "简历未提供对苏州工作的接受度、对单休\/大小周的接受意愿、出差意愿及具体到岗时间，无法评估匹配度。"
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            "jd_requirement": "评估简历信息表达质量，包括结构、完整性、证据表达和一致性。",
            "resume_fulfillment": "简历结构清晰，模块划分合理，实习经历有具体动作与结果描述，时间线一致，信息表达质量较高。"
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