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#415
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1-6a688cfc-15e101-36a34f9f7caa
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2026-07-28 19:10:58
2026-07-28 11:08:00
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415
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2026-07-28 11:08:00
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招聘岗位：中级结构工程师-深圳
招聘类型：社招
工作地点：深圳-源政创业大厦
工作年限：3-5年
适用工作安排：大小周(早9晚9)
岗位类型：全职
期望薪资范围：16-25K
招聘人数：1
招聘紧急程度：普通
期望到岗日期：2026-07-31
岗位JD：
工作职责:
1.负责AI智能传感器产品整机的三维造型、产品分型和内部结构设计；
2.根据产品要求，制定规范的技术资料（如：BOM、3D图、2D图、产品规格书、产品技术标准等）；
3.掌握常规传感产品、光学模组在安规、性能、耐久、功能、可靠性、稳定性等方面的测试要求；
4.熟练掌握CNC、塑胶模具结构及其主要部分作用，了解生产工艺特点，对生产的不良缺陷有一定认知；了解常用类材料的特性和场合应用；
5.根进新品持续完善，直至量产，并对量产后的工程变更进行监督和管理。
任职要求
1. 机械设计相关专业，本科以上学历；
2. 3年以上工作经验。
3. 具备传感器、消费电子、手机、机器人 、家电行业相关行业背景；
4. 熟悉新产品开发流程，参与过新产品的开发及量产；
5. 擅长塑胶结构设计或光学系统设计
6. 良好的沟通能力及优秀的协调能力；心态良好、逻辑思维清晰。
公司福利
1、办公室咖啡、小零食每日无限量供应；
2、核心团队来自清华大学，具备深厚的核心技术积累与产业经验；
3、公司业务快速健康增长，不烧钱；
4、团队扁平化管理，成员年轻化，团队氛围佳，给充分的施展空间
公司总部位于苏州，本岗位base【深圳】。
筛选标准：
目前条件放宽，接受非标自动化设备机械设计经验。
3C消费电子产品、安防影像类产品、仪器类（3D打印、医疗设备）经验优先，不要结构很简单的充电宝、电源、电子烟、汽车结构，或者是某一专门方向（散热、防水、包装）的人选。最好有产品0-1的经验。
岗位为中级工程师，30岁以下。高级工程师，35岁以下。
备注说明：
工作安排：大小周，打卡时间早9晚7，研发任务较多，普遍9点左右下班。
薪资安排：总包包含大小周周六加班工资，额外周末加班按双薪计算，工作日加班无加班费。
假期安排：统一五天带薪年假，转正后生效；春节一般提前放假1-2天；节假日和周末加班撞车时放假，按国家调休安排。
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{
"summary": {
"overall_match": "候选人具备机械相关背景和量产经验，但工作经验不足且行业背景直接命中JD排除项，稳定性较差，整体不匹配。",
"key_strengths": [
"具备新产品开发及量产经验",
"期望薪资低于预算，人力成本较低",
"期望工作城市与岗位匹配"
],
"key_concerns": [
"行业背景冲突，主要为汽车结构经验，被JD明确排除",
"工作经验仅约2年，不满足3年以上要求",
"过往三段工作经历均不足1年，稳定性风险高"
],
"recommendation_summary": "候选人行业背景直接命中JD排除项，且经验年限和稳定性均不达标，存在不可协商的硬性冲突，建议淘汰。"
},
"jd_analysis": {
"must_requirements": [
"机械设计相关专业，本科以上学历",
"3年以上工作经验",
"具备传感器、消费电子、3C等行业背景，明确排除汽车结构",
"熟悉新产品开发流程，参与过新产品开发及量产",
"接受大小周及早9晚9的工作节奏",
"深圳线下办公"
],
"preferred_requirements": [
{
"requirement": "擅长塑胶结构设计或光学系统设计",
"importance": "high"
},
{
"requirement": "3C消费电子、安防影像、仪器类经验优先",
"importance": "medium"
},
{
"requirement": "产品0-1经验",
"importance": "medium"
}
],
"job_environment": {
"city": "深圳",
"work_mode": "线下",
"pace": "大小周，早9晚9",
"company_stage": "业务快速增长，核心团队来自清华，扁平化年轻化",
"arrival_requirement": "2026-07-31"
},
"salary_range": {
"min_k": 16,
"max_k": 25,
"median_k": 20.5,
"source": "explicit"
}
},
"hard_requirements_check": [
{
"requirement": "机械设计相关专业，本科以上学历",
"status": "partially_met",
"evidence": "候选人本科自动化专业，修读机械制图与CAD、SolidWorks等课程，属于相关工科，但非纯机械设计专业。"
},
{
"requirement": "3年以上工作经验",
"status": "unmet",
"evidence": "候选人2024年毕业，总工作经验约2年，不满足3年以上要求。"
},
{
"requirement": "行业背景（排除汽车结构）",
"status": "unmet",
"evidence": "候选人过往经历主要为汽车电机和汽车后视镜结构，直接命中JD明确排除的“不要汽车结构”条件，缺乏传感器\/3C\/消费电子等相关行业经验。"
},
{
"requirement": "熟悉新产品开发流程，参与过量产",
"status": "met",
"evidence": "候选人参与过现代汽车越南电机项目并实现量产，具备新产品开发及量产经验。"
},
{
"requirement": "接受大小周及加班节奏",
"status": "unknown",
"evidence": "简历未提及是否接受大小周及高强度加班。"
},
{
"requirement": "深圳办公",
"status": "met",
"evidence": "候选人期望城市为深圳，与岗位地点匹配。"
}
],
"dimensions": [
{
"name": "tech_power",
"raw_score": 30,
"confidence_level": "high",
"confidence_coefficient": 1,
"adjusted_score": 30,
"base_weight": 0.3,
"adjusted_weight": 0.3,
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50,
"evidence": "基础分"
},
{
"item": "核心要求-专业背景",
"score_change": 0,
"evidence": "自动化专业，有机械相关课程，部分满足，不加分不扣分。"
},
{
"item": "核心要求-工作经验",
"score_change": -10,
"evidence": "总经验约2年，不满足3年要求，明确不满足核心条件。"
},
{
"item": "核心要求-行业背景",
"score_change": -15,
"evidence": "经历集中在汽车电机和汽车结构，直接命中JD明确排除项。"
},
{
"item": "核心要求-开发及量产",
"score_change": 5,
"evidence": "有电机和后视镜项目的量产经验，满足核心条件。"
}
],
"reason": "候选人具备机械相关背景和量产经验，但工作经验仅约2年不满足3年要求，且过往经历集中在汽车电机和汽车结构，直接命中JD明确排除的条件，缺乏传感器\/3C\/消费电子等相关行业经验。"
},
{
"name": "stability",
"raw_score": 30,
"confidence_level": "high",
"confidence_coefficient": 1,
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"base_weight": 0.25,
"adjusted_weight": 0.25,
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50,
"evidence": "基础分"
},
{
"item": "任职时长",
"score_change": -20,
"evidence": "最近一段任职约6个月（<12个月），历史平均任职约1年（<=2年），明显低于通过标准。"
}
],
"reason": "候选人过往三段正式工作经历均不足1年，最近一段仅约6个月，历史平均任职年限约1年，稳定性明显低于标准。"
},
{
"name": "salary_match",
"raw_score": 85,
"confidence_level": "high",
"confidence_coefficient": 1,
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"base_weight": 0.2,
"adjusted_weight": 0.2,
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50,
"evidence": "基础分"
},
{
"item": "薪资匹配",
"score_change": 35,
"evidence": "期望薪资8-12K，明确低于JD预算下限16-25K。"
}
],
"reason": "候选人期望薪资8-12K，明显低于岗位预算16-25K，薪资匹配度高，但需核实其对岗位级别和职责的理解。"
},
{
"name": "pace_match",
"raw_score": 60,
"confidence_level": "medium",
"confidence_coefficient": 0.8,
"adjusted_score": 58,
"base_weight": 0.2,
"adjusted_weight": 0.2,
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50,
"evidence": "基础分"
},
{
"item": "地点匹配",
"score_change": 10,
"evidence": "期望城市为深圳，与岗位地点明确匹配。"
}
],
"reason": "候选人期望城市与岗位匹配，但未说明是否接受大小周、早9晚9的工作节奏及到岗时间，相关信息缺失，置信度降为medium。"
},
{
"name": "communication",
"raw_score": 75,
"confidence_level": "high",
"confidence_coefficient": 1,
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"base_weight": 0.05,
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"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50,
"evidence": "基础分"
},
{
"item": "结构清晰度",
"score_change": 10,
"evidence": "模块划分清晰，阅读顺序合理。"
},
{
"item": "信息完整度",
"score_change": 10,
"evidence": "任职时间、职位、公司和项目字段完整。"
},
{
"item": "证据表达",
"score_change": -5,
"evidence": "文本中存在少量无意义乱码字符（如-_VvyaWOOnnffXMRlr），略微影响阅读体验。"
},
{
"item": "一致性",
"score_change": 10,
"evidence": "技能、经历、项目和时间线相互一致。"
}
],
"reason": "简历结构清晰，模块完整，项目描述包含动作与结果，但文本中存在少量无意义乱码字符，略微影响阅读体验。"
}
],
"information_coverage": 1,
"overall_confidence": 0.96,
"match_score": 48.9,
"bonus_items": [],
"risks": {
"hard_constraint_risks": [
{
"requirement": "行业背景要求（排除汽车结构）",
"description": "候选人过往经历主要为汽车电机和汽车后视镜结构，直接命中JD明确排除的“不要汽车结构”条件。",
"impact": 6
},
{
"requirement": "3年以上工作经验",
"description": "候选人总工作经验约2年，不满足JD明确要求的3年以上经验。",
"impact": 6
}
],
"confirmed_high_risks": [
{
"requirement": "稳定性",
"description": "稳定性原始分30分低于50分，且置信度为high，存在确认高风险。",
"impact": 5
}
],
"potential_risks": [
{
"requirement": "节奏匹配度",
"description": "节奏匹配度为58分，处于50-64分区间，需关注其对大小周及高强度加班的接受度。",
"impact": 0
}
]
},
"missing_information": [
"是否接受大小周及早9晚9的工作节奏",
"具体到岗时间"
],
"recommendation": "reject",
"recommendation_reason": "候选人工作经验不足3年，且过往经历集中在汽车结构领域，直接命中JD明确排除的行业背景要求；同时过往每段工作经历均不足1年，稳定性存在明显风险。综合匹配分低于50分，且存在不可协商的硬性条件冲突，建议淘汰。"
}
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