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#644
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2026-08-11 11:36:55
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研发
周远泽
2026-07-05T16:00:00.000Z
中级结构工程师-深圳
1
全职
普通
2026-07-30T16:00:00.000Z
工作职责:
1.负责AI智能传感器产品整机的三维造型、产品分型和内部结构设计;
2.根据产品要求,制定规范的技术资料(如:BOM、3D图、2D图、产品规格书、产品技术标准等);
3.掌握常规传感产品、光学模组在安规、性能、耐久、功能、可靠性、稳定性等方面的测试要求;
4.熟练掌握CNC、塑胶模具结构及其主要部分作用,了解生产工艺特点,对生产的不良缺陷有一定认知;了解常用类材料的特性和场合应用;
5.根进新品持续完善,直至量产,并对量产后的工程变更进行监督和管理。
任职要求
1. 机械设计相关专业,本科以上学历;
2. 3年以上工作经验。
3. 具备传感器、消费电子、手机、机器人 、家电行业相关行业背景;
4. 熟悉新产品开发流程,参与过新产品的开发及量产;
5. 擅长塑胶结构设计或光学系统设计
6. 良好的沟通能力及优秀的协调能力;心态良好、逻辑思维清晰。
公司福利
1、办公室咖啡、小零食每日无限量供应;
2、核心团队来自清华大学,具备深厚的核心技术积累与产业经验;
3、公司业务快速健康增长,不烧钱;
4、团队扁平化管理,成员年轻化,团队氛围佳,给充分的施展空间
公司总部位于苏州,本岗位base【深圳】。
目前条件放宽,接受非标自动化设备机械设计经验。
3C消费电子产品、安防影像类产品、仪器类(3D打印、医疗设备)经验优先,不要结构很简单的充电宝、电源、电子烟、汽车结构,或者是某一专门方向(散热、防水、包装)的人选。最好有产品0-1的经验。
岗位为中级工程师,30岁以下。高级工程师,35岁以下。
16-25K
工作安排:大小周,打卡时间早9晚7,研发任务较多,普遍9点左右下班。
薪资安排:总包包含大小周周六加班工资,额外周末加班按双薪计算,工作日加班无加班费。
假期安排:统一五天带薪年假,转正后生效;春节一般提前放假1-2天;节假日和周末加班撞车时放假,按国家调休安排。
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社招
深圳-源政创业大厦
3-5年
大小周(早9晚9)
通过
2026-07-05T16:00:00.000Z
已启动
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未完成
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结构
研发
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"summary": {
"overall_match": "候选人具备汽车车身及底盘结构设计经验,但JD明确排除汽车结构背景,且缺乏传感器\/消费电子等目标行业经验,技术匹配度低,不予通过。",
"key_strengths": [
"具备整车制造工艺及DFM可制造性设计经验",
"熟悉注塑模具及供应链交付逻辑"
],
"key_concerns": [
"行业背景完全为汽车结构,属于JD明确排除对象",
"总工作经验不足3年,且最近一段任职仅2个月"
],
"recommendation_summary": "候选人经验与JD要求的传感器\/消费电子行业严重不符,且触发了JD中“不要汽车结构人选”的硬性排除条件,综合匹配分低,予以淘汰。"
},
"hard_requirements_check": {
"items": [
{
"condition": "机械设计相关专业,本科以上学历",
"status": "met",
"evidence": "候选人本科毕业于福州大学工业设计专业,属于相关工科专业。"
},
{
"condition": "3年以上工作经验",
"status": "unknown",
"evidence": "候选人总工作经验约2年11个月,距离3年要求差1个月,部分满足。"
},
{
"condition": "具备传感器、消费电子等行业背景,不要汽车结构人选",
"status": "unmet",
"evidence": "候选人全部经验均为汽车车身及底盘结构,属于JD明确要求排除的“汽车结构”人选。"
},
{
"condition": "擅长塑胶结构设计或光学系统设计",
"status": "unknown",
"evidence": "候选人熟悉注塑模具,但无塑胶产品整机或光学系统设计的直接项目证据。"
}
],
"overall_status": "unmet"
},
"dimensions": [
{
"name": "tech_power",
"raw_score": 38,
"confidence_level": "high",
"adjusted_score": 38,
"adjusted_weight": 0.667,
"jd_requirement": "负责AI智能传感器产品整机结构设计,掌握传感产品\/光学模组测试要求,熟练掌握CNC\/塑胶模具结构,擅长塑胶或光学系统设计。明确不要汽车结构人选。",
"resume_fulfillment": "候选人经验集中在汽车车身及底盘结构,属于明确排除对象。具备注塑模具了解,但缺乏目标行业整机结构及塑胶\/光学设计经验。",
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50
},
{
"item": "核心要求不满足(汽车结构被明确排除)",
"score_change": -15
},
{
"item": "加分技能(熟悉注塑模具)",
"score_change": 3
}
],
"evidence": "候选人简历显示其工作经历为比亚迪车身产品工程师和江铃底盘车架工程师,属于汽车结构。JD明确说明“不要...汽车结构...的人选”,构成明确不满足。"
},
{
"name": "stability",
"raw_score": 40,
"confidence_level": "medium",
"adjusted_score": 42,
"adjusted_weight": 0.267,
"jd_requirement": "JD未明确说明稳定性要求,按通用规则评估正式工作任职时长模式。",
"resume_fulfillment": "候选人最近一段工作(江铃汽车)仅任职2个月,前一段工作(比亚迪)任职约33个月。最近一段<=12个月且历史均值>2年,稳定性存在风险。",
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50
},
{
"item": "最近一段<=12个月,历史均值>2年",
"score_change": -10
}
],
"evidence": "推断:最近一段任职仅2个月,存在短期离职或试用期未通过风险,但历史有一段近3年的稳定经历。"
},
{
"name": "salary_match",
"raw_score": 50,
"confidence_level": "low",
"adjusted_score": null,
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"jd_requirement": "JD提供薪资范围为16-25K。",
"resume_fulfillment": "候选人未提供期望薪资,信息缺失。",
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50
}
],
"evidence": "简历未提供期望薪资,无法评估匹配度。"
},
{
"name": "pace_match",
"raw_score": 50,
"confidence_level": "low",
"adjusted_score": null,
"adjusted_weight": null,
"jd_requirement": "深圳base,大小周,早9晚7\/9,研发任务多。",
"resume_fulfillment": "候选人未说明是否接受深圳工作、大小周及加班安排,信息缺失。",
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50
}
],
"evidence": "简历未提供对工作地点、办公方式及加班节奏的接受意愿。"
},
{
"name": "communication",
"raw_score": 80,
"confidence_level": "high",
"adjusted_score": 80,
"adjusted_weight": 0.066,
"jd_requirement": "此项为简历信息表达质量评估,JD无直接要求。",
"resume_fulfillment": "简历结构清晰,模块完整,能说明工作背景、个人动作和结果,表达质量较好。",
"score_breakdown": [
{
"item": "中性基准",
"score_change": 50
},
{
"item": "模块清晰、阅读顺序合理",
"score_change": 10
},
{
"item": "任职时间、职位、公司和项目字段完整",
"score_change": 10
},
{
"item": "能说明背景、个人动作和结果",
"score_change": 10
}
],
"evidence": "简历包含教育背景、工作经历、项目经历、技能和自我评价,字段完整,描述具体。"
}
],
"match_score": 41.9,
"overall_confidence": 0.71,
"information_coverage": 0.75,
"risks": {
"hard_constraint_risks": [
"行业背景冲突:JD明确要求“不要...汽车结构...的人选”,候选人全部经验均为汽车车身及底盘结构,属于明确排除对象。"
],
"confirmed_high_risks": [
"技术匹配度低:原始分38,低于50,置信度high,候选人缺乏目标行业经验且属于明确排除对象。",
"稳定性风险:原始分40,低于40,置信度medium,最近一段任职仅2个月,存在短期离职风险。"
],
"potential_risks": []
},
"missing_information": [
"期望薪资",
"期望城市",
"是否接受深圳工作",
"是否接受大小周及加班",
"到岗时间"
],
"bonus_items": [],
"recommendation": "reject",
"recommendation_reason": "存在硬性排除条件(汽车结构背景),且技术匹配度低,综合分低于50。"
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