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简历初筛 #644

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请求 ID
1-6a7a97db-15198b-46d7c4c67a82
状态
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创建时间
2026-08-11 11:36:55
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2026-08-11 03:34:34
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644
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研发 周远泽 2026-07-05T16:00:00.000Z 中级结构工程师-深圳 1 全职 普通 2026-07-30T16:00:00.000Z 工作职责: 1.负责AI智能传感器产品整机的三维造型、产品分型和内部结构设计; 2.根据产品要求,制定规范的技术资料(如:BOM、3D图、2D图、产品规格书、产品技术标准等); 3.掌握常规传感产品、光学模组在安规、性能、耐久、功能、可靠性、稳定性等方面的测试要求; 4.熟练掌握CNC、塑胶模具结构及其主要部分作用,了解生产工艺特点,对生产的不良缺陷有一定认知;了解常用类材料的特性和场合应用; 5.根进新品持续完善,直至量产,并对量产后的工程变更进行监督和管理。 任职要求 1. 机械设计相关专业,本科以上学历; 2. 3年以上工作经验。 3. 具备传感器、消费电子、手机、机器人 、家电行业相关行业背景; 4. 熟悉新产品开发流程,参与过新产品的开发及量产; 5. 擅长塑胶结构设计或光学系统设计 6. 良好的沟通能力及优秀的协调能力;心态良好、逻辑思维清晰。 公司福利 1、办公室咖啡、小零食每日无限量供应; 2、核心团队来自清华大学,具备深厚的核心技术积累与产业经验; 3、公司业务快速健康增长,不烧钱; 4、团队扁平化管理,成员年轻化,团队氛围佳,给充分的施展空间 公司总部位于苏州,本岗位base【深圳】。 目前条件放宽,接受非标自动化设备机械设计经验。 3C消费电子产品、安防影像类产品、仪器类(3D打印、医疗设备)经验优先,不要结构很简单的充电宝、电源、电子烟、汽车结构,或者是某一专门方向(散热、防水、包装)的人选。最好有产品0-1的经验。 岗位为中级工程师,30岁以下。高级工程师,35岁以下。 16-25K 工作安排:大小周,打卡时间早9晚7,研发任务较多,普遍9点左右下班。 薪资安排:总包包含大小周周六加班工资,额外周末加班按双薪计算,工作日加班无加班费。 假期安排:统一五天带薪年假,转正后生效;春节一般提前放假1-2天;节假日和周末加班撞车时放假,按国家调休安排。 HC2026070602 69270da2023a3ec850ebddfd 00095 [{'name': '周远泽', 'username': 'c945b5g9', 'status': 1, 'type': 0, 'departments': [3], 'integrate_id': 'c945b5g9'}, {'name': '唐汇沙', 'username': 'adb78383', 'status': 1, 'type': 0, 'departments': [3], 'integrate_id': 'adb78383'}, {'name': '简道云临时开发账户', 'username': '47g73f97', 'status': 1, 'type': 0, 'departments': [19], 'integrate_id': '47g73f97'}] [{'name': '杨士杰', 'username': '72g6aa1f', 'status': 1, 'type': 0, 'departments': [5], 'integrate_id': '72g6aa1f'}] [{'name': '杨士杰', 'username': '72g6aa1f', 'status': 1, 'type': 0, 'departments': [5], 'integrate_id': '72g6aa1f'}] [{'name': '户孝围', 'username': '3eabb56d', 'status': 1, 'type': 0, 'departments': [1, 4], 'integrate_id': '3eabb56d'}] 社招 深圳-源政创业大厦 3-5年 大小周(早9晚9) 通过 2026-07-05T16:00:00.000Z 已启动 2026-07-05T16:00:00.000Z 49 21 13 0 0 0 1 0 0 未完成 0 结构 研发 66.33333333
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        "overall_match": "候选人具备汽车车身及底盘结构设计经验,但JD明确排除汽车结构背景,且缺乏传感器\/消费电子等目标行业经验,技术匹配度低,不予通过。",
        "key_strengths": [
            "具备整车制造工艺及DFM可制造性设计经验",
            "熟悉注塑模具及供应链交付逻辑"
        ],
        "key_concerns": [
            "行业背景完全为汽车结构,属于JD明确排除对象",
            "总工作经验不足3年,且最近一段任职仅2个月"
        ],
        "recommendation_summary": "候选人经验与JD要求的传感器\/消费电子行业严重不符,且触发了JD中“不要汽车结构人选”的硬性排除条件,综合匹配分低,予以淘汰。"
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                "condition": "具备传感器、消费电子等行业背景,不要汽车结构人选",
                "status": "unmet",
                "evidence": "候选人全部经验均为汽车车身及底盘结构,属于JD明确要求排除的“汽车结构”人选。"
            },
            {
                "condition": "擅长塑胶结构设计或光学系统设计",
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                "evidence": "候选人熟悉注塑模具,但无塑胶产品整机或光学系统设计的直接项目证据。"
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            "jd_requirement": "负责AI智能传感器产品整机结构设计,掌握传感产品\/光学模组测试要求,熟练掌握CNC\/塑胶模具结构,擅长塑胶或光学系统设计。明确不要汽车结构人选。",
            "resume_fulfillment": "候选人经验集中在汽车车身及底盘结构,属于明确排除对象。具备注塑模具了解,但缺乏目标行业整机结构及塑胶\/光学设计经验。",
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            "evidence": "候选人简历显示其工作经历为比亚迪车身产品工程师和江铃底盘车架工程师,属于汽车结构。JD明确说明“不要...汽车结构...的人选”,构成明确不满足。"
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            "jd_requirement": "JD未明确说明稳定性要求,按通用规则评估正式工作任职时长模式。",
            "resume_fulfillment": "候选人最近一段工作(江铃汽车)仅任职2个月,前一段工作(比亚迪)任职约33个月。最近一段<=12个月且历史均值>2年,稳定性存在风险。",
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            "evidence": "推断:最近一段任职仅2个月,存在短期离职或试用期未通过风险,但历史有一段近3年的稳定经历。"
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            "evidence": "简历包含教育背景、工作经历、项目经历、技能和自我评价,字段完整,描述具体。"
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            "行业背景冲突:JD明确要求“不要...汽车结构...的人选”,候选人全部经验均为汽车车身及底盘结构,属于明确排除对象。"
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            "技术匹配度低:原始分38,低于50,置信度high,候选人缺乏目标行业经验且属于明确排除对象。",
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