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#962
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产研
周远泽
2026-08-14T16:00:00.000Z
结构经理-深圳
1
全职
非常紧急
2026-09-29T16:00:00.000Z
工作职责:
1. 产品与技术决策:根据产品立项书,负责AI智能传感器整机结构方案的整体规划与关键决策,主导产品三维造型、分型设计及内部堆叠架构评审,确保设计方案的先进性、可靠性与可制造性。
2. 全流程研发管理:主导新产品从概念设计、手板验证、试产到量产导入的全流程结构开发,制定并管控项目各阶段的技术交付节点,协调内外部资源推动项目按期高质量落地。
3. 技术规范与标准化建设:建立并优化部门技术资料体系(包括BOM、3D/2D图档、产品规格书、技术标准等),推动设计规范化和标准化,提升团队整体输出效率。
4. 跨职能协同与供应商管理:与硬件、光学、算法、测试等团队紧密协作,统筹整机测试方案(安规、性能、耐久、可靠性等);主导与模具厂、CNC加工厂等外部供应商的技术对接,参与关键工艺评审及供应商技术能力评估。
5. 量产维护与变更管控:跟踪新品量产后的工程变更,主导重大异常问题的技术分析与闭环解决,持续推动产品降本增效及工艺优化。
6. 团队建设与人才培养:负责结构团队的人员招聘、任务分配、绩效评估与技术能力培养,营造积极进取、务实创新的团队文化,提升团队整体技术沉淀与作战能力。
任职要求:
教育背景:机械设计、材料成型、机电一体化等相关专业,本科及以上学历。
工作经验:8年以上消费电子/智能硬件/机器人/传感器/家电等行业结构设计经验,其中至少2年以上团队管理或项目主导经验,有完整主导2款以上量产产品的全流程经验。
技术功底:
1. 精通塑胶、金属、压铸等常见结构件的设计及工艺,对模具结构、注塑/CNC/表面处理等生产工艺有深刻理解,能预判并解决常见生产缺陷;
2. 具备塑胶结构设计或光学系统结构设计(镜头模组、光路固定等) 的深厚功底者优先;
熟悉传感器类产品的可靠性、防护等级(IP等级)、EMC、散热等结构相关测试标准及设计对策。
3. 管理能力:具备优秀的跨部门沟通协调能力与资源整合能力,逻辑清晰,能快速拆解复杂技术问题并给出有效决策;心态开放,善于激励和培养新人。
4. 职业素养:责任心强,具备创业心态,能适应快速迭代的产品开发节奏,对产品品质有极致追求。
公司亮点(加分项):
办公室咖啡、零食全天候无限量供应,轻松舒适的办公体验;
核心团队源自清华大学,拥有深厚的技术积累与产业视野,与大牛共事;
业务健康快速增长,自有造血能力强,不依赖外部烧钱,发展稳健;
扁平化管理,年轻化氛围,给予充分的决策空间和施展舞台,让每一份创造力都被看见。
工作地点:深圳·南山
期待有技术深度、有管理视野、有创业激情的你,加入我们,共同定义下一代智能感知产品的结构边界!
必须有团队管理经验
25-35K
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社招
深圳-源政创业大厦
5-10年
大小周(早9晚9)
通过
2026-08-14T16:00:00.000Z
待启动
2026-08-14T16:00:00.000Z
28
16
9
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未完成
0
结构
研发
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"overall_match": "候选人具备机械结构设计及一定团队管理经验,但总工作年限、行业背景(消费电子\/传感器)及核心工艺(塑胶\/注塑)经验与JD要求存在明显差距,且近期任职时间较短,整体匹配度偏低。",
"key_strengths": [
"具备3年以上机械主管经验,有团队管理及项目主导经历",
"熟练掌握SolidWorks、Creo等三维软件,有手术机器人及加工中心等复杂设备结构设计经验"
],
"key_concerns": [
"总工作年限仅5.5年,不满足JD要求的8年以上经验",
"缺乏消费电子\/智能硬件\/传感器行业背景及塑胶、注塑、模具等核心工艺经验",
"最近一段工作经历仅7个月,稳定性存在风险",
"未明确说明是否接受大小周及早9晚9的工作节奏"
],
"recommendation_summary": "候选人技术背景与岗位核心要求(消费电子\/传感器行业、塑胶\/注塑工艺、8年经验)存在较大差距,且近期任职时间较短导致稳定性风险较高。综合评估建议谨慎推进,需进一步核实其技术迁移能力及对高强度工作节奏的接受度。"
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"jd_requirement": "8年以上消费电子\/智能硬件\/机器人\/传感器等行业结构设计经验;精通塑胶、金属、压铸等结构件设计及注塑\/CNC等工艺;具备传感器可靠性及EMC等设计经验。",
"resume_fulfillment": "候选人总工作经验约5.5年,主要集中在医疗器械(手术机器人)和机床(加工中心)领域,缺乏消费电子\/传感器行业经验。技术栈以金属机加、钣金、传动结构为主,缺乏塑胶、注塑及模具结构的直接证据。部分满足金属结构设计及项目管理要求,但核心行业及工艺匹配度不足。"
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"jd_requirement": "评估候选人历史任职时长及稳定性,期望具备长期稳定的工作表现。",
"resume_fulfillment": "候选人最近一段工作(2025.07-2026.02)仅约7个月。历史两段正式工作分别为3年1个月和11个月,历史平均任职年限为2年。根据规则,最近一段≤12个月且历史均值≤2年,稳定性得分较低。"
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"jd_requirement": "岗位薪资范围为25-35K。",
"resume_fulfillment": "候选人简历中未提供期望薪资信息,无法直接评估薪资匹配度,视为信息缺失。"
},
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"jd_requirement": "工作地点深圳南山,工作节奏为大小周(早9晚9)。",
"resume_fulfillment": "候选人当前位于深圳龙华,同城通勤可行。但简历中未明确说明是否接受大小周及早9晚9的高强度工作节奏,关键意愿信息缺失。"
},
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"jd_requirement": "评估简历文本的信息呈现质量、结构清晰度及表达准确性。",
"resume_fulfillment": "简历模块清晰,教育、工作、项目经历时间线完整,职责描述具体且包含动作与结果,专业技能罗列明确,整体阅读体验良好,信息呈现质量高。"
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