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周

周亮resume_parse_logs.name

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测试经理 resume_fetch_logs.raw_data.data._widget_1704718033203 下载简历
综合评分 50 match_score
公式得分 49
公式计算
44*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 49分
推荐结论：淘汰 recommendation
关键优势 summary.key_strengths
  • 具备ISP Pipeline及图像质量测试相关经验，命中岗位加分项
  • 有复杂项目交付与跨部门协同经验，项目描述清晰完整
  • 当前居住在苏州，工作地点匹配
主要顾虑 summary.key_concerns
  • 缺乏嵌入式固件及硬件产品底层测试经验，未体现AI工具辅助测试能力
  • 总工作年限仅2.8年，不满足JD要求的5年以上经验
  • 历史任职平均年限较短，稳定性评估低于通过标准
推荐总结 summary.recommendation_summary
候选人核心硬技能与岗位要求的嵌入式固件测试方向偏差较大，且工作年限不达标；同时存在硬技能与稳定性两个确认高风险，综合匹配度低，故予以淘汰。
JD 要求 dimensions.tech_power.jd_requirement
硬性要求
5年以上嵌入式固件或硬件产品测试经验；熟悉ARM/MCU、RTOS及硬件接口协议；熟练使用AI工具辅助测试。
简历满足情况 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
44 公式 23
公式计算
44*50%/0.95 = 23分
候选人总工作经验2.8年，主要为Camera算法开发与上位机软件开发，缺乏底层嵌入式固件、MCU及硬件接口测试经验，且未提及AI工具使用。具备ISP及图像质量测试经验（加分项），但核心要求未满足。
JD 要求 dimensions.stability.jd_requirement
稳定性
岗位未明确说明，默认评估候选人任职时长模式与稳定性。
简历满足情况 medium dimensions.stability.resume_fulfillment
40 公式 8
公式计算
40*20%/0.95 = 8分
最近一段任职1.5年（>12个月），但历史仅有一段1.2年的经历，历史平均任职年限为1年（<=2年），低于稳定性通过标准。当前空档期不足1个月，不扣分。
JD 要求 dimensions.salary_match.jd_requirement
薪资匹配
期望薪资范围15-25K。
简历满足情况 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment
信息不足 （50）
候选人简历未提供期望薪资信息，无法进行匹配度计算，不纳入综合分。
JD 要求 dimensions.pace_match.jd_requirement
节奏匹配
苏州-展业大厦线下办公，大小周(早9晚9)，期望到岗日期2026-08-31。
简历满足情况 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
60 公式 13
公式计算
60*20%/0.95 = 13分
候选人当前居住在苏州，地点匹配（+10分）。但未说明是否接受大小周及早9晚9的工作节奏，也未提供到岗时间，相关意愿信息缺失。
JD 要求 dimensions.communication.jd_requirement
简历呈现
此项为简历信息表达质量评估，JD无直接要求。
简历满足情况 high dimensions.communication.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分
简历结构清晰，模块划分合理；任职时间、职位、项目等字段完整；项目描述包含背景、个人动作与结果，证据表达充分；时间线一致，无逻辑矛盾。
处理概览
当前状态 初筛完成
投递时间 07-28 19:05:34
初筛时间 07-28 11:06
AI 模型 qwen3.7-plus
查看原始日志
简历获取
ID: 386
简历解析
ID: 423
简历初筛
ID: 403
JD 分析 jd_analysis
维度评分 dimensions
硬性要求 dimensions.tech_power.raw_score
44
公式 23
公式计算
44*50%/0.95 = 23分
稳定性 dimensions.stability.raw_score
40
公式 8
公式计算
40*20%/0.95 = 8分
薪资匹配 dimensions.salary_match.raw_score
信息不足
节奏匹配 dimensions.pace_match.raw_score
60
公式 13
公式计算
60*20%/0.95 = 13分
简历呈现 dimensions.communication.raw_score
95
公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分
硬性要求 high dimensions.tech_power.resume_fulfillment
44 公式 23
公式计算
44*50%/0.95 = 23分

候选人总工作经验2.8年，主要为Camera算法开发与上位机软件开发，缺乏底层嵌入式固件、MCU及硬件接口测试经验，且未提及AI工具使用。具备ISP及图像质量测试经验（加分项），但核心要求未满足。

稳定性 medium dimensions.stability.resume_fulfillment
40 公式 8
公式计算
40*20%/0.95 = 8分

最近一段任职1.5年（>12个月），但历史仅有一段1.2年的经历，历史平均任职年限为1年（<=2年），低于稳定性通过标准。当前空档期不足1个月，不扣分。

薪资匹配 low dimensions.salary_match.resume_fulfillment
信息不足 （50）

候选人简历未提供期望薪资信息，无法进行匹配度计算，不纳入综合分。

节奏匹配 medium dimensions.pace_match.resume_fulfillment
60 公式 13
公式计算
60*20%/0.95 = 13分

候选人当前居住在苏州，地点匹配（+10分）。但未说明是否接受大小周及早9晚9的工作节奏，也未提供到岗时间，相关意愿信息缺失。

简历呈现 high dimensions.communication.resume_fulfillment
95 公式 5
公式计算
95*5%/0.95 = 5分

简历结构清晰，模块划分合理；任职时间、职位、项目等字段完整；项目描述包含背景、个人动作与结果，证据表达充分；时间线一致，无逻辑矛盾。

综合评分 50 match_score
公式得分 49
公式计算
44*50%/0.95 + 40*20%/0.95 + 60*20%/0.95 + 95*5%/0.95 = 49分
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